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減少不平等心得在交通大學校友會 NCTU Alumni Association Facebook 的最讚貼文

2021-08-16 14:27:40 有 29 人按讚

孩童教育的大手國立陽明交通大學印度國際志工團 Jullay 疫情期間服務不間斷

國立陽明交通大學印度國際志工團Jullay近日以線上對談形式分享團隊成立過程及出團服務心得，並說明今年度目標及資助計畫推廣，期許讓更多人了解並認同服務理念，一同成為印度孩童的教育大手。

2011年人文社會學系潘美玲教授成立印度國際志工團Jullay，在印度拉達克（Ladakh）地區服務至今已邁入第十一年，服務對象為當地的寄宿學校—拉達克文殊學校（Jamyang School），為一所提供免費生活照顧與教育，讓無經濟能力取得良好教育的學童也能接受平等教育的學校，但學校位處偏遠且經濟來源不足，時常缺乏教育資源。

為解決此問題，Jullay團每年為學童設計數位、自然、英文等課程教材，使當地學童能以「大手拉小手」的方式，達成教育資源「分享互惠」的理念，期許學生以不同的教學方法快樂學習、成長。而自2015年起，Jullay團為Jamyang School展開資助計畫，希望透過計畫的推廣，聚集臺灣人的愛心，讓拉達克的孩童離教育不再那麼遙遠。

在疫情影響下，Jullay團今年無法出團服務，仍為Jamyang School學生準備數位、自然、英文等線上學習教材，使學生學習不中斷，並持續為學校努力推廣資助計畫，以一名學童一年所需費用新台幣一萬五千元為原則，希望今(2021)年能募得七十四位學童所需費用，總計一百一十一萬，以改善學校資金缺乏問題，讓學生在資金及資源充足的狀況下無憂學習。

Jullay團在這十一年以來的服務過程中，實踐聯合國永續發展目標（SDGs）：消除各地一切形式的貧窮；確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習；減少國內及國家間不平等；強化永續發展執行方法及活化永續發展全球夥伴關係，並貫徹其服務理念。一路走來堅持著「We are not helpers, but sharers.」的理念，期望成為Jamyang School學童的教育大手。

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減少不平等心得在心理師的媽寶研究室 Facebook 的最佳貼文

By 心理師的媽寶研究室

2020-09-12 21:36:53 有 260 人按讚

#心理師想說的媽媽愛自己

這些年在不同的場合遇到很多不一樣的母親。
特殊兒的媽媽，
和孩子得在天家再見的媽媽，
感受到被原生家庭與婆家夾擊的媽媽
孩子經歷了創傷的媽媽，
長年偽單親不知終點的媽媽⋯

每一位母親會遇到的問題，
有時在這些媽媽們身上困擾好像都放大了數十倍，
可能是問題太過錯綜複雜，
也可能是身邊的幫手寥寥無幾。

每每看到這些媽媽們一個人的身軀，承擔著大大的重量，除了感同身受外
我有很多話想説：有時是不捨，更多是想要說：

那是一種換作是我也不會做得更好的佩服。

然而，不是每個母親都有餘裕來我這說説話，
有時是被時空與資源限制，
我相信也有些媽媽被情緒與環境困住，
沒有覺察到自己需要被幫助。
如同有許多 #產後憂鬱是無法被自己覺知的，
以為自己就是什麼也做不好，無助、自責與焦慮像個網把自己籠罩住。

更可怕的是這些生活的磨練會把 #愛自己這些聲音當成是多餘的，甚至是感到憤怒：

「你覺得我不想要對自己好嗎？還是你覺得我有時間嗎？」

於是照顧自己甚至變成一種自己不想要聽的口號。

其實真正的愛自己不是生活中每一天的享樂，上次看到一篇文章說“Self care is not only self-indulgence”. 我想強調的不是自我寵暱不好，那也是生活的喘息。而是愛自己更需要是一種在生活中的建立的概念，讓自己更能夠在各種角色中更自由。

我自己把 #愛自己分為以下的四點：

1️⃣設定好人際與情緒的界線：

這世界上絕對不缺提醒你該怎麼做的人，也不缺會去評論你的各種行為的人。有了家庭成為母親之後這樣子的聲音常常只會多不會少。

當我們自己發現在意了某個人的言論後，可以做幾個部分：思考對方的角色是什麼，如果對方的角色是只需要評論但並不理解你，或是面對你的生活對方不需要做任何付出與努力的，那我們大可以提醒自己放下這些聲音。

此外如果我們發現家庭成員的情緒會影響到自己的時候，可以提醒自己『那是屬於誰的情緒』而『誰該對那些情緒做一些處理』。例如當孩子把學校的負面情緒帶回家時，我們可以提醒自己孩子本來就會因為這些事情而不開心，這樣的不開心我們是陪伴孩子去處理而不需要因為孩子把情緒帶回家而感到生氣，因為那是屬於孩子本來就會擁有的負面心情。

2️⃣提醒自己和配偶是平等的：

許多全職婦女在面對自己跟配偶的關係上常常會因為自己有沒有收入而感覺到自己不如另一半，因此會自動去縮減自己想要去表達的情緒，或是話語的份量，更甚至是其他人也會這樣提醒自己。

「另ㄧ半賺錢很辛苦，你多體諒他。」

但就因為如此，我們格外需要提醒自己：我們跟配偶是平等的。
如此一來，我們才能夠因為這個自我提醒，去覺察到自己該怎麼樣去應對我們所感受到的不合理與表達對於對方的期待，減少了默默承受的機會。

提醒自己平等，讓我們用正確的位置發聲，我們的表達才會具有重量。

提醒自己平等，我們才能真正地體諒包容伴侶，而不是感到犧牲。

3️⃣記錄下每一次你對自己滿意的時刻：

讓自己滿意絕對不只在於年齡與外表，而可能出現在生活中的很多時刻。例如：當你把家裡面打掃得一塵不染的時候，你發現你很享受在這樣子乾淨的氛圍，而這樣的結果是由你創造出來的。例如今天我們成功陪伴了孩子度過一些蠻困難的情緒，我們也可以對自己滿意，因為我們在教養這一塊又多讓自己有了一些心得。

收集生活中許多對於自己滿意的時刻，我們的自信因此而來。

4️⃣找到讓妳可以專注在當下的興趣或活動：

如同前面說到的愛自己絕對不只在於去按摩泡澡享受，很多的時候我們感覺到自己的心思可以離開家庭與生活中的瑣事，是因為我們投入在一件很吸引我們專注力的事。例如：我們可能投入在手工藝上、閱讀一本書而感覺到津津有味，和朋友有ㄧ場很過癮的大聊，甚至我們可能因為喜愛園藝、烹飪，而讓生活增添了驚喜。

當我們可以多ㄧ刻時間在愉悅與自己上，自己的形狀又多鮮明了ㄧ分，這是不讓生活淹沒自我的過程。

生活本不容易，每ㄧ步都值得照顧自己。真正的愛自己是個歷程，有時並不輕鬆，通常也不一定有立竿見影的改變。
但ㄧ點一滴，深深為自己而行動，那才能讓我們直視自己時也能微笑、喜愛。

Tags: 減少不平等心得心理師想說的媽媽愛自己產後憂鬱是無法被自己覺知的愛自己愛自己

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By 肯腦濕的人生相談室

2020-08-11 14:14:47 有 284 人按讚

跨國灰姑娘沒有水晶玻璃鞋、南瓜馬車，她們有的是席地而坐的同鄉情誼與一口一口的家鄉味。
「跨國灰姑娘」這本書的初版是2008年，資料的收集也早在1998年。但在這個紛紛擾擾、詭譎多變的2020首次翻開此書，卻一點也不過時、反而充滿了既視感。

芝加哥、台北、馬尼拉、印尼，這本書橫跨四個地域，作者的身份時而是來自「第三世界」的研究生、時而是融入外籍勞工的田野調查員，同時更深入仲介公司考察移工在訓練時的細，同時訪問了雇用移工的雇主，秉持著中立多元不偏坦的角度去剖析外籍移工在台灣的種種現象，再提出改善的方針。
如果你認為「大家工作都一樣辛苦，憑什麼空姐你去罷工」、「政府為何不大量取締非法移工，讓他們趴趴走成為疫情破口」、「台北車站是台灣門面，這麼多『外勞』席地而坐能看嗎？」看完這本書，我不敢說你會改觀，但或許可藉由書中的歸納敘述，去理解背後的因果。

*** 「外勞」的面孔既模糊卻又刻板

這本書開頭就逼著我思索，哪些人是我們心中的外勞？

我承認在過去，提及外勞，閉上眼絕不會浮現金髮碧眼的商務人士，而是那些膚色較深、來自東南亞的移工。他們的臉恐往往模糊，我甚至也粗魯地認為「菲傭和印傭的差別就是前者會說英文、小聰明但難管理，印傭較純樸、學習力較差，但相對較好用聽話。」殊不知，這些無知的刻板印象和說法很多都是仲介公司為求最大利益所塑造出來，哪個國籍仲介費高就把哪國移工講得好用一些。（什麼商業利益？）刻意塑造的說法。他們遠渡重洋跨國來台前，早已被層層剝削、教化成我們想像中的樣子。

我也終於明白，為什麼到車站聚會的印尼移工特別多。因受宗教因素影響，印尼女性不被允許進入清真寺，因此她們不像菲律賓人可在教堂禮拜集會在無處可去又無餘裕到咖啡廳、餐廳消費的狀況下，當然只能群聚在各城市的車站。
看完這個章節，我不假思索地逼問自己家裡的「外勞兼外配」：「誒，為什麼你在台灣當外科醫師五年就能取得永久居留，同樣來自東南亞的移工，只能待三年就得強制離境，遇到爛雇主還不能更換？」

他默默地說，「這就規定啊！而且我算是技術人員吧～」
我雖懶得再爭辯，但其實很想追問：規定也是人制定，而且也不是鐵板一塊，誰說人家就沒技術，我就認為好的「外勞」有時候比好的外科醫師還難找啊！

p.s 自2016年修法後，外籍移工可在台十二年不需離境。（可展延至十四年）。

**** 為難女人的到底是女人還是躲在其後的父權體制

這本書也呼應了台灣至今仍常被提及的現象：每到母親節就會有很多人疾呼，全職媽媽的薪水被低估，即使是雙薪家庭，太太也負責了較多的家務。
過去我很單純的認為兩個人真的忙不過來，經濟許可不妨請個外勞，大家樂得輕鬆。
看完這本書我才發現，的確許多職業婦女以「外包」家庭勞務給外勞的方式，換取事業上的進展和免去「第二輪班」的蠟燭兩頭燒，但相對的，女性移工「替代」本地母職的酬勞，換取養育遠方家人的資本，卻仍擔負著「失職媽媽」的內疚，放棄照看自己孩子的機會。同樣都是犧牲自己的母職換取事業，這條女性專屬的產物鏈卻也像鎖鏈般牢牢把家務綁在女人身上。

那男人的角色又在哪❓
「我看我太太很辛苦又要上班又要顧小孩，所以我幫她請了一個外勞」
「我家外勞都是我太太在管，去問他」。

書中田野故事裡，先生事不關己的回話說明了一切。
說到底，女就算在外也要「主內」的觀念仍是根深蒂固，甚至是當家務外包後，因性別因素，男主人為避嫌、減少和外傭接觸，加上台灣薪資結構通常男多於女，這筆費用男生出得較多，導致爭辯的時候，男性往往一句「有錢出錢、有力出力」就句點。但我認為這句話，其實也是建立在不公平基礎的假齊頭式平等。

弔詭的是，女主人和女傭除了互利共生、某種程度也是在競爭。比較容易被外包出去的常是打掃、洗衣、幫小孩換尿布、整理環境。為避免「母親」角色被弱化，幫家人煮一頓晚餐、念讀本給小孩聽這些原本「應該」媽媽做的事則通常會被保留。看到那段分析時，也讓我重新理解自己往年回娘家聚餐時的行為。我也會很「社會化」地夾起一口菜說「姑，這個是小菲煮的吧！我還是覺得妳做的比較好吃誒！」

因為我知道，廚房這個領域是已經退休二十年的她可以一展長才的地方，讓小菲分掉她的辛苦可以，但可不能剝奪掉她的成就感。但小菲在我家工作到底有沒有成就感呢？我好像完全忽略了這件事，現在故人已歸鄉，無從追問了。

**** 從外籍移工和雇主的互動學「管理」

除了從公共政策和兩性分工的角度去探討移工議題外，作者也深度訪問了雇主和僱傭對彼此的態度，做出交叉比較。

有些雇主覺得我是移工在台的監護人，食衣住行皆得由我掌控，也有人強調，阿姨是來我們家幫忙的，要予以尊重，不能把他們當下人看。從雇傭的角度來看，有些移工覺得我事情做好就躲遠遠的互不相欠，當然也有被惡意對待的外勞仍用盡心力想討好雇主。這樣上對下關係的排列組合，既融合了遙遠的種族差異，又混雜著如家人般的貼近，在我看來根本就是超高難度的公司管理學啊！

但愈讀，我也愈覺得雇主、僱傭好像傳統的婚配，唯有掀起蓋頭才知道對方長怎樣、合不合適、速不速配。而僱傭永遠是故事裡的小媳婦，沒有權力抗爭、只能祈禱對方善待自己，不要被任意「休妻」。當苗頭不對，也沒人幫忙，只能變成「落跑新娘」一途。

雖然大家都說婚姻就像經營公司，夫妻就像隊友同事。我倒是天真的認為，現代勞資雙方的關係應該也要越來越貼近自由戀愛下的婚姻，老闆和雇主在權力對等下，共同為事業打拼。當發現雙方理念不合要「離婚」時，能有合理的法條保障雙方利益，而不是像傳統嫁娶，弱勢那方總是有苦說不出，眼淚往肚裡吞。

在「跨國灰姑娘」這本書裡處處可見作者對母職的關切，同樣是平權的議題，比起內閣女性成員的比例，我揣測她和我一樣，對於現代母親承受的壓力焦慮，以及如何盡可能達到家務事兩性平權分工等更有興趣。也難怪她在十多年後延續這個議題，寫出「拼教養」這本大作。

這兩本書在很多面向給我更多的力量與勇氣。首先作者和我一樣不曾當過母親，過去我也會自我懷疑，這樣的我到底夠不夠格在「母職」這個議題為媽媽發聲、盡心力。看了這兩本書，我更相信，也許正因為我不曾深陷這個角色，反而更可以用中立客觀的分析目前看到的困境與問題，不帶偏見地去反思自己的觀點，提出解決的策略。

再來她也提醒了我社會運動不能和醫療相比，那個成效和回饋往往是很慢且不立即的，不是一兩天，也不是懷胎九月就可瓜熟蒂落。作者在書中提及，1998年時報紙社論竟有人以「不做家事的女人，人人嫌」的標題投書評論請移工協助家庭勞務的現象。我看到的瞬間覺得跨張又震驚，如果現在報社登出這樣的言論，應該早就被抗議翻了！

仔細想想，又覺得很感動，原來這二十年來，社會改變得如此多，這中間多少人悶著頭努力付出才有今天。雖然至今網路仍會出現，為了鼓勵爸爸多做一點而提出男性在某些育兒能力優於女性等性別刻板的言論，兩性平權至今仍難逃討價還價的魔咒。但回頭看過去，又覺得性別平權的觀念一路都在前進、未來可努力的空間仍很大、阻礙也永遠不會小。所以，如果現在我什麼都不做，未來二十年的人會不會怨我笑我呢❓

＃跨國灰姑娘
＃藍教授是我的偶像

喜歡這本書或是對類似議題也很有感的的大家，期待你留言和我討論喔！
＊留言有我最近剛看完的兩本，也歡迎大家分享心得

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不要問我從哪裡來，我的故鄉在遠方。

減少不平等心得在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2019-07-27 19:00:06 有 17,195 人看過有 701 人喜歡

＃記得打開ＣＣ字幕　＃托嬰 #保母真難找
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各節重點：
01:08 叡叡發生了什麼事？
01:52 叡叡的事件不是個案！？
02:49 政府的評鑑沒有用？
04:34 保母出事，托嬰中心卻沒事？
05:56 哪間托嬰中心出事，父母無從得知！？
07:21 我們的觀點
09:45 提問
10:27 掰比～別忘了訂閱！

【製作團隊】
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：絲繡＆范范
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】
→ 我孩子在台灣最大連鎖托嬰中心的故事粉絲專頁：https://bit.ly/2ybGdoK
→ 靠北惡質幼兒園：https://bit.ly/2ybGKqK
→ 【國昌報告】EP4 如何讓托育更安全？以近期不肖托嬰中心Ｏ童事件為例：https://bit.ly/2Z9PCt5
→ 居家托育服務核照、管理有漏洞：https://bit.ly/32M8dxj
→ 居家式托育服務爭議與制度之研究：http://203.64.79.24/handle/987654321/2121
→ 探討非營利組織與政府互動的課責機制---以托育服務為例：https://bit.ly/32P0Epz
→ 托嬰中心評鑑作業規範參考範例：https://bit.ly/2LFax3W
→ 男嬰被活活ＯＯ父母淚訴托嬰中心態度不佳－民視新聞：https://bit.ly/2YmKXqf
→ 托嬰中心事故整理：https://bit.ly/2ZbVzpd
→ Ｏ童案接二連三，政府幼托的公開資訊夠透明了嗎？：https://bit.ly/2SDHAWJ
→ 杜絕Ｏ童事件！「托嬰資訊平台」將上線：https://bit.ly/2SDHKNP
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全球化是否減少了不平等？ ——英國《金融時報》首席經濟評論員馬丁•沃爾夫布蘭科•米拉諾維奇(Branko Milanovic)寫出了一本傑出的著作。《全球不平等： ...

#17. 人權影展在南女—減少不平等 - 國立臺南女子高級中學

【高一~11月15日截止】生命教育講座心得徵稿活動計畫. 2021-11-12. 快速連結. 處室電話｜校園導覽 ...

#18. 助人實務：數位關懷與多元模式之應用

教育品質減少不平等. 心得與花絮. 課程成果：. 一、服務學習心得摘錄 ... 另外，有時候現實遇到的情況不符合預期時，也要懂得如何靈機應變及調適自己心態繼續前進。

#19. 111-1/2022秋主題書展｛SDGs展｝ - 亞洲大學圖書館

登錄號書名 SDGs建議分類1 SDGs建議分類2 V00014223 我們的家不是我們的家Rosie 1 10 C00415687 市場街最後一站 1 C00441524 神奇行李箱 1

#20. 你所不知道的刻板印象正在威脅你！刻板印象、偏見、歧視有 ...

刻板印象其實時時影響著我們的信念和決策，甚至成為威脅，讓大腦認知不平衡， ... 相關標籤： SDGs 目標5｜性別平等(25) 偏見(21) 刻板印象(19) 心理學(312) 性別(50) ...

#21. 國立台灣師範大學通識課程「自主學習：專題探究」申請書

嘗試實踐SDGs 目標10：減少國內及國家間不平等。比較各國. 或各州女性實質地位，其依據包含各地法律 ... 心得分享. 4. 第二部分: 從性別觀點看社會變遷. 下的女性角色.

#22. 演講題目：人兩性關係---兩性究竟是什麼關係？

聆聽報告及演講之心得內容摘錄分享 ... 社會的漸漸改變,不平等也相對的減少了,而兩性會互相吸引的目的是為了延續生命其實也與現在很多人的想法大相逕庭,現在社會也開始 ...

#23. 推動性別平等工作心得(優等獎)

推動性別平等工作心得(優等獎) ... 真正落實性別平等的真諦，也可減少推動性別平等之阻力。 ... 人不應該因性別、信仰、族群、文化等差異受到歧視或不平等對待。其.

#24. 永續報告書 - 雅文基金會

聯合國的17項永續發展目標（UN Sustainable Development Goals, SDGs）中，雅文實踐了「SDG 3健康教育與福祉」、「SDG 4優質教育」及「SDG 10減少不平等」，助聽損兒能 ...

#25. 第16屆小學生公益行動HERO Talks

SDG 5-性別平等 ... SDG 10-減少不平等 ... 請提供關於這項公益行動的課程設計教案、討論照片、家長/學校支持推薦函、心得回饋、繪圖、勞作、簡報等創意表現，作為評選 ...

#26. 國立中山大學工學院與SDGs關聯性之課程統計表

性別平等. 6、Clean. Water and. Sanitation. 確保所有人都. 能享有水及衛. 生及其永續管 ... 減少不平等. 11、. Sustainable. Cities and ... 期末心得報告. 期末考試.

#27. 關於通膨不平等的那些事 - 一個經濟學家的觀點

其實這從經濟學上挺合理的，因為主打收入高的商品才比較有意願去做科技進步來降低邊際成本，因為高收入消費者有更多的彈性去選擇要不要買這個商品，買家大 ...

#28. 臺灣健康不平等報告

各時期都很重要. ，除了強化好的開始，以增強技能的提升和個人賦能. ，也要在當前的成年人口中，達到更高的健康平等。特別是必須降低工作中的壓力，透過積極勞動市場計.

#29. SDGs在雲林 - 正心中學

5:性別平等、10：減少不平等39 歧視，OUT！_曹建輝 ... 全球因為經濟、文化的差異，各種不平等問題仍舊存在，對雲林來 ... 課程心得分享. 1.學生能夠說出.

#30. 別人過得愈好，我們就愈焦慮，《收入不平等》心得分享

那是因為一旦知道地位高低，就會讓人焦慮感提升，竟而降低專注力，甚至影響兒童的心智能力，當你的身分地位受到歧視時，生理和心理壓力都會提高，你會很 ...

#31. 職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤

另外，工作中也常有分派不平等的現象。也就是在職務分派時以性別來區隔。 ... 如此一來，一方面可以減少企業界之反對，又可以先針對遭受歧視與騷擾者有依法令可保障。

#32. 目錄 - 大葉大學- 通識教育中心

優選從文藝賞析與評論看減少國內及國家間的不平等. 19. 優選海洋與海島居民 ... 看完後的心得，我以換位思考的方式去想那些被歧視的人當下的感.

#33. 漫閱讀｜SDGs聯合國永續發展目標，一次上手

閱讀心得什麼是SDGs呢？這是聯合國在2015年 ... 2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才 ... 目標10｜減少不平等減少國內及國家間不平等。

#34. 政大USR計畫與教育部共辦培力活動聚焦聯合國SDGs目標

K-12計畫由黃葳威老師分享執行心得，她指出該計畫扣合「優質教育」及「減少不平等」的SDGs，並強調計畫的廣義性目標：「在整個美感教育上，我們一直 ...

#35. 111 學年度第2 學期教育學系課程與教學碩士班陳惠萍教師專題 ...

優質教育：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習. SDGs 10. 減少不平等：減少國內及國家間的不平等 ... 4.透過專題演講心得撰寫方式提升研究能力； ...

#36. 平等

西方因為在中世紀封建制度下有著極端的不平等的社會狀態，因為人們有了這個問題才開始思考; 東方因為有科舉 ... 給予鄉下學校學生更多機會，以減少城鄉教育資源差距。

#37. SDGS與人工智慧(II) - 國立教育廣播電台Channel+

聯合國永續發展目標SDGS，第9~17包括：產業創新與基礎設施、減少不平等、永續城市與社區、負責任的消費與生產、氣候行動、水下生命、陸域生命、和平 ...

#38. 全國高中學生SDGs 領導實踐培訓營輔導員心得分享

筆者帶領之組別發想的企畫主題「衣」依不捨為創立嬰幼兒二手衣物平台，. 其涵蓋之SDGS 指標包括: SDG-10 消彌不平等:減少國內及國家間不平等、SDG-12.

#39. 課程大綱查詢

總成績以平時成績與考試（或心得報告）成績評定。 ... 二.考試（心得報告）後之檢討。 ... 減少不平等(Reduced Inequalities), 降低國內及國家之間的不平等.

#40. 《喂！穿裙子的》寫作心得報告(歐易靈) - 歡喜收割

97學年度寒假閱讀心得寫作比賽優勝作品 ... 在學校，有著同性戀傾向的男同學阿姊，受到強制轉學的不平等待遇，到最後甚至跳樓身亡；放學途中被性騷擾的亮君更感到恐懼 ...

#41. 【書評．為什麼不平等至關重要】從道德角度審視不平等現象

當今世界，不平等現象十分普遍，香港如是，美國又何嘗不是？ ... 行業的監管減少了，以及稅法的改變降低了針對高收入的邊際稅率，也降低了遺產稅。

#42. 《收入不平等》讀後感 - Medium

貧富差距之所以會降低社會的流動性，其中一個重要的因素就是階級之間教育水準的差異。我們常常下意識地把社經地位當成一個人天生智商差異的指標，但本書 ...

#43. 小組成果報告學校名稱臺北市立大學學生組別計畫名稱守護市北 ...

第十項減少不平等以及第十三項氣候行動為主目標，配合實地走訪機構. 與身體力行，達到寓教於樂、更加深刻 ... 街遊導覽-採訪阿強影片剪輯、民眾觀看心得剪輯：林沁妮。

#44. 台灣社會的「健康不平等」：教會可以做甚麼努力？

分享健康照護服務管理的學習心得、文獻探討、相關政策與現象的思考，以及自己接觸的公益活動。

#45. 臺科大女科技人社團成立協助女性從事科研無障礙

... 更好的環境並減少無形的障礙，臺灣科技大學數位學習與教育所陳素芬教授，在臺科大成立女科技人社團，協助消弭女性從事科研所遇到的困難與不平等， ...

#46. 世界原來離我們這麼近: SDGs愛地球行動指南| 誠品線上

... 可負擔的潔淨能源8合適工作與經濟成長9產業創新與基礎建設10減少不平等11永續城市與社區12負責任的消費與生產模式13氣候行動14保育海洋生態15保育陸域生態16和平、 ...

#47. 性別平等心得@ 樂讀˙不悅獨。 - 隨意窩

當這些想法深根蒂固後，生活上自然就會有很多的不平等和衝突是因為性別而產生的， ... 衝突自然減少；一旦你正常看待特別的性傾向，意想不到的人才不會被淹沒；一旦你…

#48. 花蓮縣環境面向永續發展階段性成果發表會及氣候變遷宣導

... 並邀請花蓮縣產、官、學、社區及NGO代表分享推動環境永續的經驗與心得。 ... 潔淨能源、性別平等、就業與經濟成長、創新與基礎建設、減少不平等、 ...

#49. 「不公平的代價」之我思我見 - 台南市政府

與財富分配不平等。 ... 及因政客遊說所造成「市場失靈，政府失能」進而擴大貧富不均的結 ... 而造成稅收減少，在教育方面，這將使得國家投入教育的經費捉襟見.

#50. 社會發展中偏見歧視之形成與消除

偏見. 與歧視形成和維持的原因複雜且互相關聯，主要分為兩大類，一是社會方面（如社會不. 平等、群體偏見、權威性人格、宗教、相符、習俗等），二是認知方面（如刻板印象、.

#51. 主題/單元名稱 - 性別平等教育資源中心

第二節課討論本電影中性別不平等的劇情，並延伸到韓國社會中的性別相關議 ... 本教案已將聯合國SDGs 第5 項「性別平等」及第10 項「減少不平等」融入教學，若.

#52. 112年同仁國小寒假科學營 - IYBSSD 2022 in Taiwan

目標4 優質教育目標10 減少不平等 ... 在第三天的活動中，為了加深學生的印象，以分組的方式將最喜歡的或印象最深刻的實驗整理後畫成海報，上台發表心得。

#53. SDGs 永續發展目標– 永續。Sustainability

個人心得. 無論是海洋或陸地生態的兩項目標，我都深刻地感受到用法規與規範來遏止盜獵、盜 ... REDUCED INEQUALITIES 降低不平等 ... 目標10：減少國內及國家間不平等.

#54. 臺灣永續發展目標 - Vallirana Jove

而面對此國際趨勢，同時面臨急速老化、產業競爭力衰退、不平等差距加大、 ... 在業務拓展的同時，減少對社會環境的影響與衝擊，達到永續共好的目標。

#55. 【高教深耕計畫】112年度計畫申請-13-國際學者

廣邀國際學者來校開設課程或開辦講座，彼此分享、交換教學心得，並帶來國際發展趨勢及潮流，促進師 ... SDG 10 減少不平等：減少國內及國家間的不平等.

#56. 消除性別暴力讓婦女遠離傷害

事實上，造成性別暴力的主要原因是性別不平等，解決的辦法就是建立性別平等的正確 ... 關係的知識，藉此提高學生預防性騷擾的意識，長遠助社會上減少性騷擾的問題。

#57. [經濟議題篇]SDGs相關學生實際行動推薦+心得：第07-10目標 ...

[SDG 10. 減少不平等：減少國家內部和國家之間的不平等。] ｜延伸議題：貧富差距、身心障礙、移工人權 ...

#58. 不完美的正義閱讀心得

Bryan畢業於哈佛法學院，現在《不完美的正義》其實就像是法律版的《幸福綠皮書》，同樣站在為黑人發聲的角度，共同挑戰那種種不平等的對待。讀書心得：不 ...

#59. 【永續發展目標10】SDG10：減少國際貧富差距 - CSRone

究竟這段時間在「減少不均等」這複雜的議題上，有什麼進展呢？永續發展目標第10(SDG10)便闡述了「減少國內及跨國間的不平等」。千禧年發展 ...

#60. 2022我是剪報高手得獎作品-國語日報社

... 短缺的結果，使我們與SDGs減少貧窮、飢餓、不平等、促進健康等目標，距離更遠。 ... 我的心得是：要多多的嘗試，找出適合自己的方法，來幫助腦子更有效率的運作。

#61. 花蓮縣環境面向永續發展階段性成果發表會及氣候變遷宣導

... 的成果，並邀請花蓮縣產、官、學、社區及NGO代表分享推動環境永續的經驗與心得。 ... 可負擔的潔淨能源、性別平等、就業與經濟成長、創新與基礎建設、減少不平等、 ...

#62. GCI培訓課: 「邦交國知多少講座Culture of Saint ... - Portal

二）請於課程結束後1週內(3/10前)填寫日誌(至少150字心得)，逾時將不予計分。 ... SDGs, 04優質教育,10減少不平等,11永續城鄉. 活動時間, 2023/3/3下午01:00~下午03:00.

#63. 慈濟大學附屬高級中學108學年度校訂必修

學生偏好實作與討論，單方面講述效果不佳。 ... 永續發展指標10減少不平等-難民議題：能夠提高對不平等的認識，保護並接納弱 ... 分享影片的內容重點及小組心得。

#64. 慢读《经济学原理》20：收入不平等与贫困 - 知乎专栏

由于人们可以根据退休预期来储蓄，在退休时收入大大减少并不一定会引起生活水平的相似降低。这种正常的生命周期型式也引起年度收入分配不平等，但这并不 ...

#65. 板中SDGs英語服務課學生分享自製繪本發揮影響力 - 教育家網站

... Goals，簡稱SDGs）包括減少不平等、責任消費與生產、保育生態等等。 ... 他在臉書寫下長文心得，分享他作為老師所實行的「自主學習」。

#66. 永續食農SDGs

適量取用，減少剩食。 ... 各組展示作品、分享心得。 ... 臨的問題，並基於積極實踐平等與人權，規畫出17 項永續發展目標及169 項. 追蹤指標，作為未來15 年內（2030 ...

#67. 敗也蕭何-《人類面臨的重大問題》讀後心得

懷他人，並擁有看見世界存在不平等的眼界，而此句話亦言簡意賅地表現出本 ... 前全球所關切的溫室效應、全球森林的減少、海洋污染、開發中國家的.

#68. 現代企業該重視的「ESG」永續概念是什麼？「CSR」

而2020-2030十年的核心是採取行動，消除日益嚴重的不平等現象，增強婦女和女童權能，應對氣候緊急情況。 SDGs 17項目標：. 1. 零貧窮, 10. 減少不平等. 2.

#69. 實證醫學國際經驗交流研討會學習心得

除非同時提昇病人的. 健康知能，否則無論是提昇醫療品質、或降低醫療費用、或是減少醫療不平等等目標均很. 難獲得成功。而更多的文獻指出，健康知能的不足與民眾的健康狀態 ...

#70. 正修科技大學課程大綱

期末心得與意見回饋. 課程類別 ... □SDG7(可負擔及清潔能源) □SDG8(就業與經濟成長) □SDG9(工業、創新與基礎建設) □SDG10(減少不平等).

#71. 國際勞工組織運用新科技提升職業安全衛生績效

在未來，機器人將變得更不受限制、更活動、更靈巧、更協作、更智能，機器人會超越傳統的限制，實現以前無法完成的 ... 減少不平等 ... 心得與建議.

#72. 本週好書推薦《用你的不平等優勢創業》、有效閱讀一篇論文的 ...

「減少小對話、掌控內在聲音所需要的工具，其實就在我們自己身上。」（分享這句話到Facebook ） . Podcast 收聽連結. Apple Podcasts、Google Podcasts ...

#73. 永續發展目標SDGs,曾榮耀老師,許文昌/曾榮耀不動產全制霸 ...

目標10：減少國內及國家間的不平等目標11：促使城市與人類居住具包容、安全、韌性及永續性目標12：確保永續消費及生產模式

#74. 台積公司110年度聯合國永續發展目標行動報告書 - ESG

距離民國119年，僅剩下不到十年時 ... 減少不平等、刺激經濟成長，同時因應氣候變化、戮力保護海洋 ... 創人權尊嚴平等、地球生生不息及社會和平繁榮的永續未來。

#75. 109年臺中市推動聯合國永續發展目標（SDGs）計畫

平等、環境品質保護、能源永續、優質就業機會、運輸系統建構、減少不平等、 ... 教育訓練，且聘專業講師至少1 小時，計畫人員應以考試或心得報.

#76. 學校巡迴講座 - 台灣動物平權促進會

鼓勵學生至本會FB粉絲頁訪客貼文處心得留言。協會實績 ... 友你會更好— 動平會執行長林憶珊講座心得分享2018/11/08 ... [SDG#10 減少不平等]、.

#77. 編號171之投稿資料

心得感想：. 隨著社會進步，報章雜誌漸趨多元，民風也越趨自由，許多關於性別平等教育的話題都因此討論的沸沸揚揚，類似的新聞也屢見不鮮，但有不少人觀念還停留於過去 ...

#78. 公告：國際暨兩岸事務處舉辦境外生春節系列活動

... 心得報告格式及領款收據如附件4。三、旨揭活動連結聯合國永續發展目標的第3項「健康與福祉」、第4項「教育品質」及第10項「減少不平等」。

#79. 我們與惡的距離第一二集觀影心得、線上看直播連結、演員

我們與惡的距離第一二集觀影心得、線上看直播連結、演員、主題曲. Mr.生活扉頁 · 歌詞翻譯. 2019-03-25 2 min read 21942 ... 引述自《不平等的審判》 ...

#80. 美國臨床研究AAHRPP年度會議 - 台中榮總

考的是IRB 申請中應包括解決這些可能潛在不平等問題,如解決受試者交通問題以減少參與. 者的負擔,或是適當提高偏遠地區受試者交通補償等方式。三、心得.

#81. 重男輕女- 維基百科，自由的百科全書

重男輕女是一種認為男女不平等的觀念，認為男性各方面皆較女性重要，導致女性因其為 ... 而現代西方社會，經過女權主義運動，重男輕女已逐漸減少，但女性還是會遭遇潛 ...

#82. 《21 世紀的21 堂課》讀書心得 - 新竹市政府人事處

去自由，創造出史上最不平等的社會，讓財富與權力集中在一小群菁 ... 就能避免許多不必要的紛爭。道德的重點並不是「遵守神聖的誡命」，而是要「減少痛苦」。

#83. 四110年計畫成果 - 國立東華大學

尤其今年本校在SDGs永續發展目標「減少不平等」表現極為亮眼，發放貧困地區境外 ... 學者們的觀察與發現心得可資相關政府單位參考，為我國的對外發展事務盡一份心力。

#84. 資本主義沒告訴你的23件事心得摘要- ihower { blogging }

因此，長期的穩定好公司，其實會有各種手段來減少浮動股東對公司的 ... 美國的生活水準並不是最高的，從多方面來看的話，而且他們的不平等現象很大。

#85. 憂鬱症防治政策的性別影響評估與落實

報告附件：出席國際會議研究心得報告及發表論文. 公開資訊：本計畫涉及專利或其他智慧 ... 資源可及性、作決定的權利、可以如何減少性別不平等。其中檢視十七個廣泛使.

#86. 年度競賽 - 青年海外和平工作團

... 達到消除貧窮、健康與福祉、教育品質、淨水與衛生、減少不平等、陸地生態等目標。 ... 服務心得. 計畫透過跨兩個團隊合作，實踐「生命教育＋環境教育＋社會企業＝ ...

#87. 打造孩童教育的大手陽明交大印度國際志工Jullay團服務不間斷

打造孩童教育的大手陽明交大印度國際志工Jullay團服務不間斷 ... 有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習；減少國內及國家間不平等；強化永 ...

#88. 認識原住民族歷史創傷與微歧視- 原視界Indigenous Sight

雖然祖先所經歷的殖民壓迫已成歷史，但隨著族人面對到當代國家制度性與人際互動的暴力、歧視與不平等，這些過去由口傳或親身經歷的殖民壓迫記憶，會 ...

#89. 響應聯合國永續發展目標(SDGs) 漢您攜手慈護家園

... 資源不平等、人權及移民問題、永續經營能源、性平等、氣候變遷等等… ... 份好工作)、消弭不平等(減少國內及國家間不平等)，對應聯合國永續發展 ...

#90. 永續學習在性別平等的挑戰《大學永續USR x SDGs週報》【第 ...

在過去25 年來，縮小教育上的性別不平等已有重大進展。 ... 研各界對永續發展之重視，邀集各領域之教授一同心得交流並推廣本會永續發展目標教育專書。

#91. 【百事公司】改善职场性别不平等多元化视角服务中国消费品市场

发布时间2015; 所属地区亚洲; 所属行业饮食住宿; 所属维度社会; SDGs良好健康与福祉,性别平等,体面工作和经济增长,减少不平等; 关键字性别平等，健康生活方式，女性 ...

#92. 聯合國永續發展目標：策略、理論與實踐 - Issuu

將包容性、適應能力和可持續性考慮在內，經濟增長就可以支持永續發展。第十章：減少不平等- 旨在要求減少各國內部和各國之間的不平等，確保安全、有秩序 ...

#93. 【擺渡】觀影心得(4) - 人權教育

在這樣倡導平等的時代裡，竟然還有人受到如此不平等的對待，然而這些弱勢 ... 的文化抱持尊重的態度，不認為某些族群的文化是低劣的，才能有效減少 ...

#94. 貧富之疫：臺灣疫情期間的貧富差距 - COVID-19 的人文社會省思|

一般而言，國際疫情分析符合社會脆弱性（Social vulnerability）與健康不平等的觀點，也就是貧富 ... 臺灣各階級民眾主觀判斷，其個人收入在疫情前後是增加或減少。

#95. 諾貝爾女性倡議行動組織引領女性解放的傳奇人物 Helen ...

此後10年來，差距僅減少1個百分點。同時，日本 ... 的訴求戰爭、暴力與不平等對女性的衝擊，分享一個無 ... 享其運用政府資源擴展市場之經驗心得。

#96. 科學人雜誌

編輯推薦. 藥物過量看見不平等. 2023/02/22 紐森（Melba Newsome）.

#97. 父權文化根深蒂固印度女性受縛- Newsweek - 小世界周報

另外，落後的偏鄉教育，也使得女性不受性別平等尊重，低落的教育程度，繼而導致女性經濟能力與權力低落。種姓制度將人分為四階級。

#98. 慈濟科技大學

2017年3月4日慈科大獲創新獎體恤病人，慈科大護理系創新研發團隊，發明「輸液止逆裝置」，在打點滴時不會逆流，減少病人的不適感，得到護理師護士公會全國聯合會肯定， ...

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