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我的頻道主軸之一就是國考、公務員，(其他...大概就是我的生活興趣喜好吧，所以很廣泛，哈哈哈)
上週六訪問了新北市公務人員協會新的理事長---沈煒庭，他個人的經歷很豐富、蠻有趣的，今年在協會裡也有想推的新東西~~
我想，如果更多人加入，一起想想可以為同樣身在公部門的彼此做些什麼，然後一起去做，大家應該會更幸福吧^^
Come join us !
#新北市公務人員協會 #公務員 #協商權 #建議權 #幸福 #創新 #斜槓青年 #斜槓 #公職社工師 #社工
https://youtu.be/XC6MHBCSfJA
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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導：https://bit.ly/3AAw57Q
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本集主題：《戰勝神經內分泌腫瘤：全方位的積極治療、緩和醫療及心理照護》介紹
訪問作者：陳佳宏 醫師
內容簡介：
好發率比胃癌、胰臟癌高？！
台灣首本專論全方位預防神經內分泌腫瘤
神經內分泌腫瘤不是罕見疾病，盛行率比胃癌、胰臟癌更高！
全身的內分泌和神經系統作用的地方，都有可能引爆地雷，
咳嗽、氣喘、腹瀉、心悸、熱潮紅、皮膚炎……，
你以為的小問題，卻是大症狀，早期診斷與治療，遠避腫瘤誤區！
★神經內分泌腫瘤是罕見疾病？──錯！它的盛行率比胃癌、胰臟癌都要高！
☆神經內分泌腫瘤好發於──直腸、肺部、胰臟、胃部、大腸
★聚焦多面向照護──兼顧情緒與疾病，身、心、社、靈的照顧
☆晚期癌症適應──社區醫療，導入早期緩和治療
身體警訊篇
˙低血糖
˙熱潮紅
˙反覆腹痛、胃潰瘍
˙咳嗽
˙心悸、氣喘
˙發熱、盜汗
˙皮膚炎
NET醫療篇
˙與腫瘤捉迷藏：尿液檢測、CgA檢測、影像學檢測
˙手術最優先：內視鏡黏膜下剝離術
˙注射酒精，讓腫瘤壞死
˙神經內分泌腫瘤的救命稻草──PRRT療法是什麼？
˙抗癌好累又好痛，該怎麼解決？
緩和醫療篇
˙緩和醫療VS.安寧照護，哪裡不一樣？
˙長照2.0，從住院銜接整個社區
˙社區居家照顧，吃喝拉撒睡全包攬
˙安寧緩和居家照護
心理適應篇
˙為什麼會是我？疾病認知的重要性
˙接受或者抗拒？癌症晚期情緒適應
˙CALM心理支持模式
作者簡介：陳佳宏 醫師
◎學歷
國防醫學院醫學系畢業
◎經歷
台北醫學大學臨床醫學研究所博士班進修中
內科專科醫師
血液病科專科醫師
腫瘤內科專科醫師
安寧緩和醫學專科醫師
血液及骨髓移植專科醫師
航空醫學專科醫師
◎現職
國防醫學院副教授
三軍總醫院血液腫瘤科主治醫師
三軍總醫院安寧病房主任
台灣癌症安寧緩和醫學會副秘書長
台灣心理腫瘤醫學學會師資及心理腫瘤專家
作者簡介：呂敏吉 醫師
◎學歷
中國醫藥大學中西醫雙學士
國立陽明大學醫務管理研究所碩士
◎經歷
內科專科醫師
腫瘤內科專科醫師
安寧緩和專科醫師
◎現職
北市聯醫仁愛院區安寧療護科主任
臺北市政府醫務室門診院聘主任
北市聯醫仁愛院區一般內科主治醫師
台灣心理腫瘤醫學學會師資
作者簡介：蔡惠芳 社會工作師／諮商心理師
◎經歷
社會工作師
醫務專科社會工作師
諮商心理師
◎現職
三軍總醫院社會服務室 社工師
台灣心理腫瘤醫學學會理事
台灣心理腫瘤醫學學會師資及心理腫瘤專家
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＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後，台南市政府的執行狀況進行質詢，據我了解台南市政府人事處在１０９年６月１０日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求，其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」，徵才條件亦要求須有 ＃社會工作師證照 ，然而該職缺的進用薪點僅有２８０薪點，折合台幣約３４９１６元，這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出，也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知，社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資，其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 ＃支給報酬標準表，各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照，但市府卻無法給予符合其專業的薪資，導致過去出現職缺多次無人應聘後，市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適，社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善，僅用 ＃消極不作為的方式處理，透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題，這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後，沒有經過審核照稿刊登的行為，同樣讓我不能接受，社工薪資新制已經上路將近七個月，人事處掌管人員進用，當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估，人事處卻沒有從源頭檢討 ＃支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件，市府應該更主動地思考，如何實質改善社工的勞動條件及環境，黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一，那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭，更努力保障社工權益！
當我們希望這個社會可以有一張網，承接住下墜的人們，讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子；希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進；希望這個社會的遺憾可以再少一些，我們除了把網編織的儘量密一些外，更要注意網子是否足夠結實、堅固，社工就是這面網中極度重要的絲線之一，我們一起守護 ＃守護我們的社工！
與社工師有關的話題. ... 以一週為單位舉例分享，工作內容當然每天每週都不同。3. ... 接下來我就要以一個禮拜的實務工作，來分享工作內容～［禮拜一］-案. ... <看更多>
4. 薪資(依錄取者有無教師證、大學或研究所畢業而有所調整)，實際薪資依人事規定，以下僅供參考。 *相關科系碩士 ... ... <看更多>
社工師工作內容 在 [心得] 分享給即將畢業的社工新鮮人- 看板SW_Job 的推薦與評價
畢業後，打開人力銀行上的網站，幾乎都寫著要一年的經驗，不然就寫須具備社會工作師
證照，這對於沒有經驗、沒有證照的社會新鮮人來說，是非常挫敗的一件事。
在面試了好幾間後，也漸漸有了一些的心得，於是整理了一些建議想要獻給曾經跟我一樣
徬徨無助的社會新鮮人，但我不一定是對的，歡迎大家提出來討論。
首先，你要先知道你的熱情在哪裡，你喜歡服務小孩嗎?還是喜歡走家庭暴力領域抑或是
走醫務社工路線，就像我在前面提到的，取決於你大學時是否多方嘗試， 身為一個社會
工作者，你要先理解自身的限制在哪裡，自己對什麼有熱情，如果對於自己想從事的領域
甚至是要不要當社工有疑慮，耗竭的速度會超乎常人的快。
為了這三萬多的薪水做的不開心你把牙齒咬斷也做不下去(更何況一堆2萬多的工作了)，
不要刻意迎合市場，去做你不喜歡的事情，如果你真的不喜歡小孩，儘管家扶福利再好，
你也會做的很痛苦；如果你害怕看見血，討厭處理醫療糾紛，就不要勉強當醫務社工，縱
使那白袍多迷人都一樣。
再者，了解自己喜歡哪些領域或不排斥後，你一定要相信自己是個好社工，機構今天用到
你算他們賺到，如果你都不相信你自己了，你要怎麼說服別人拿鈔票聘請你呢??
對自己要有自信，新人有新人的優勢，有工作經驗的人有工作經驗的長處，會有機構只想
用有工作經驗的人，但絕對也有機構喜歡用初出茅廬的應屆畢業生。
因為新鮮人的能力不一定會比較差，而且可雕塑性強，對社會工作還有滿腹的熱情，社會
新鮮人還是很有機會的。
但，你也要開始思考，當你不是新鮮人的時候，會不會比新鮮人差呢?
心理建設完畢之後，工欲善其事，必先利其器，你可以搜尋各大家的人力銀行，社工專屬
的台灣公益中心的公益人力銀行、台灣社會工作專業協會的徵才布告欄，想走醫院的可以
看中華民國醫務社工協會，裡面也有徵才訊息，不定期的更新。
自傳履歷表包含你的家庭背景、求學歷程、打工的經驗、對未來的期待等等，如果你沒有
特別要找的領域，建議你每個領域都有一份不同的履歷表，最好是不同機構就一份，每份
只要講重點就好，例如你應徵兒童領域，就別特別提你服務阿公阿嬤的時候多感動，如果
有一些海外的經驗，是可以特別提一下，證明你是個陽光上進的青年，有些機構會喜歡有
特殊經驗的年輕人，會對你經歷更感興趣。
把自己都裝備好了之後，便開始投履歷，覺得自己可以接受的工作內容都可以投履歷試試
，以下是投履歷以及面試前的注意事項:
1. 不要看到對方要徵的是社工師或是希望1年工作經驗就打退堂鼓，很多機構雖然寫著要
社工師加1年經驗，但如果沒有符合前兩項標準的話，他們還是願意把機會給沒經驗沒證
照的社會新鮮人，大不了投了沒有回應，你也沒有任何的損失。
2. 若有機構願意給機會的話，都可以去試試，去面試可以學習不少東西，尤其是團體面
試的話，更可以知道這個機構要的是什麼樣的人，還有你的競爭者是圓還是扁，見賢思齊
、見不賢而內自省。
3. 不要省去面試的交通費，這是投資不要省，盡量不要遲到，我曾經因為錯過了一小時
一班的公車，怕面試來不及，於是坐了計程車，車資500元，雖然心疼，但面試完之後覺
得這筆錢花得很值得，若是知道自己會遲到之前一定要撥電話告知，不去面試也千萬別放
機構鴿子，這是基本禮貌。
4. 與機構通電話時，你好、不好意思、謝謝，麻煩您了，這些詞請掛在嘴邊，態度要誠
懇，當你講電話沒有禮貌時直接出局。聽過有人在電話中開頭第一句就說他在他家鄉都找
不到工作，不知道這裡有沒有缺人? 這種當然連面試機會都沒有。
5. 穿著不一定要正式(雖然我都穿西外、襯衫、皮鞋，但是我平常本來就穿這樣在逛街)
但是要乾淨得體，但如果到醫院面試的話建議還是稍微正式一點比較保險。
6. 當你人力銀行的履歷時，若選擇公開履歷，有些機構會主動通知你去面試，這時候要
小心，一個機構缺人都會有一些原因，有的是薪資太低，有的是新成立的機構所以還沒有
名氣，有些是工作壓力太大留不住人，有的是人事上的問題、有些是機構位置太偏遠，你
可以選擇是否去面試，但記得要提高警覺。
7. 如果你有認識的人脈，可以事先探聽你將要面試或投履歷的機構風評，降低踩到地雷
的機率，也可以請相同領域的學長姊給予你意見，假如你今天要走精神科醫院，就可以詢
問有在精神科醫院工作的學長姊的工作內容之類的。
8. 一般來說機構都會把你寄去的資料準備好，若有其他要帶的會額外跟你說(例如成績單
)，但是還是帶著自己的自傳履歷最保險，因為我之前面試的機構都不會特別叫我帶，他
們會自己把我的履歷印出來，但自從遇過一個沒叫我帶卻說我沒帶履歷很兩光的機構之後
，我每次都會帶著。
面試過程，記得自己不是去求別人給你工作，機構面試你的時候你也在面試他們，所以不
需要委曲求全，現在社工這麼好找工作，這家不喜歡你，外面的世界那麼大，去別間就好
了，如果你連在面試時都委曲求全了，真正進去工作之後，還希望你過的好嗎?
面試過程中一定要誠懇，也要展現你的熱情，要說自己在準備社工師證照(有企圖心)、盡
量別提你要讀研究所或是拉長你的人生規劃，例如五年後才打算進修
(因為機構希望找的是長久穩定的人)
面試可能會問你的問題:
1.請在五分鐘內介紹你自己。
迳請練熟，簡短有力的推銷自己的長處，講太短你會被認為你沒準備，講太多面試官會不
想聽，甚至會懷疑你的口語表達能力，內容跟履歷表一樣，最好每個機構都有專屬的講法
。
2.為甚麼對這份工作有興趣。
迳可以提提你以前實習、當志工的經驗是怎麼燃起你的熱情的。
3為什麼選擇我們機構?
迳可先上網看貴機構的宗旨，服務內容，再從這部分去發揮。
4.你家住在中部，為什麼會想要來北部工作?
迳你可以回答「因為我只想走xx這領域，所以我不限於自己在哪裡工作，有機會我就會試
試」，或者更矯情的說:「因為我認同貴機構的工作以及理念，剛好貴機構有職缺，所以
我想來試試看有沒有這個機會能為貴機構服務。」
5.你對我們這份工作內容了解嗎??
迳我犯過這樣的大錯，我講不出來，最後沒錄取。
6.實習時令你印象最深刻的案例?
迳照實回答就好，這個問句的下一個問題就是，為什麼你會特別對這案例印象深刻?所以
請找個對你來說最好發揮的案例。
7.平常紓壓的管道
迳照實回答即可，聽過有面試者說喜歡「畫曼陀羅」舒壓，無知的我一時間還以為他喜歡
看紫色曼陀羅系列的電視劇。
8.一大堆的情境題
迳族繁不及備載，不同領域會有不一樣的問題，所以才建議向該領域的學長姊請教，請他
們吃個飯，邊吃邊談。
9. 你想得到這份工作的程度，1到10分內給自己打分!!
迳一定要說10分，展現你的熱情!!!
10.最快何時可到職?
迳我回答過我現在就可以馬上上班的，面試官都笑了，最後，我錄取了，通常機構會希望
你越快到職越好。
11.你的期望薪資是多少?
迳有時候機構不會主動問，但你問了之後他會這樣反問你，你可以給個範圍說:「我朋友
目前有找的工作待遇都落在28k~32k，所以我希望也可以落在這個範圍。」，如果遇到機
構說沒辦法給你這麼多，你就說「我再考慮看看，謝謝」。
現在社工機構的落差很大，有聽說沒照22k，也有聽過沒照34k，但薪資大約落在28k-30k
之間最多，擁有社工師證照的大多落在33k、35k、37k左右，謹慎考慮。
在面試官問完你之後，輪到你問問題，這時你可以問的問題有
1. 貴機構工作主要內容
2. 社工的編制，幾位社工?社工主任，是否有督導?平均社工年資
3. 最常發生的狀況
4. 督導制度，有沒有內外督制度、教育訓練是否有公假
5. 薪資、是否有社工師津貼、研究所津貼，福利制度，有沒有宿舍，休假制度
(基本上薪資講的支支吾吾不清不楚的，八成就是傳說中的「回捐」機構，請小心!)
＊所謂的回捐，就是機構向政府核定的人事費33k(大多是33k，但也有更低)，但是機構會
跟你說你是新人，其他同仁領的沒有你多，這樣不公平，請你回捐，最後你實領可能只有
25k，或是用一些現在機構沒什麼錢，大家要共體艱難時期，請你回捐。
面試完你可以思考的面向
1.面試過程中你可以觀察是誰面試你，我遇過的有些是院長加主任，有些是只有行政室主
任，有的是兩個社工兩個醫師，也有直接是執行長面試，從是誰來面試你還有言談中大致
可以了解這間機構或醫院對社工的重視程度。
2.還有可觀察你未來的社工同事的年資以及年歲，如果年資都很長的話代表真的是不錯的
機構才能留人留這麼久。
3.還有機構環境、周遭環境符不符合你的期待，像是交通是否方便，工作場所是否舒適，
生活機能是否方便等等……
4.最後等待錄取通知，與機構約定好到職日之後，若不到職記得提早說，別放鴿子，並謝
謝機構願意給你機會。
5.要有心理準備，這世界上很難有超完美工作，你只能依你的重視程度去取捨，剛出社會
的新鮮人總會想到薪水好、福利好、督導制度好、不加班、周休二日、辦公室氣氛融洽，
但又不要求你有社工師證照、不要求有工作經驗地方工作，這樣子的工作真的……非常少
，所以看你注重哪個，做個取捨。
6.有人會覺得問了薪資福利也沒用，反正是公司規定，問了也改變不了什麼，但是我說過
機構在面試你的時候你也在面試機構，儘管你改變不了，但你可以決定要不要到職。
最後，祝福大家順利找到工作，下台一鞠躬
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.211.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1401979914.A.F4E.html
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