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(已截止)抽獎問題 ♡ 拯救大飛約會時口氣不好的產品是什麼品牌?
▫︎ 抽出五位得獎者,獲得「牙周適-草本修護牙膏」乙條。
(抽獎活動時間至2021/05/18止)
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約會的時候不敢直接說:「欸,你嘴巴好臭!」
但絕對是看在眼裡,扣分在心裡...
【千萬別讓你萬全的準備變成做白工 !! (;´༎ຶД༎ຶ`) 】
當燈光好、氣氛佳,正是脫單好時機,
但口腔異味一過來,就先跟你說掰掰....ฅ(๑*д*๑)ฅ!!
以前都覺得刷牙流血是正常的,而且牙膏就是基礎清潔而已,
有用就好,根本沒有特別挑選品牌或功效,
尤其是從2020年疫情肆虐後口罩不離身,
這時候開始隨身都會準備一些薄荷糖,
以防長時間戴著口罩被自己熏死。
到這時候都還以為是正常的!!!
直到這次跟牙周適合作,才知道口腔異味是牙菌斑作祟...
試用一週之後,驚覺過去的自己是多麼愚昧
小編再也不敢亂買牙膏了ヽ(✿゚▽゚)ノ
「牙周適,能四倍更有效幫助去除牙菌斑,對抗牙齦問題根源*。」
「牙周適是牙醫第一推薦牙齦護理牙膏品牌**。」
https://bit.ly/32nzg3c
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*GSK Study RH02434,相較一般單純含氟牙膏可幫助清除4倍更多牙菌斑,須配合專業洗牙及正確刷牙習慣,每天使用兩次。
**根據2017 年12月~2018年1月GfK 市場調查報告(牙齦護理牙膏)
此篇文章由牙周適品牌贊助,有任何牙齒相關問題請諮詢牙醫師,對於牙周適產品有任何問題,請撥打消費者免費專線 0800-212-259
英商葛蘭素史克消費保健用品股份有限公司台灣分公司 台北市忠孝西路1段66號24樓 商標為葛蘭素史克集團擁有或經授權使用。© [2021] 葛蘭素史克集團或其授權人。 (PM-TW-PAD-21-00053)
被公司黑名單 在 飛磚夜說 Youtube 的最佳解答
《火燒系統》是那一家直銷最先開始呢?有獎徵答~
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抽獎網址:https://www.facebook.com/flyyet/posts/266856258134556
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十多年前有一個團隊開發了當時最強大的網路行銷系統《火燒系統》
是一個綜合功能十分強大的工具!
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邀約、跟進、追蹤、再行銷一氣呵成
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這套系統,讓四大搜尋引擎例為黑名單
便是讓Yahoo部落格直接屏蔽
在當時被視為最強大的網路開發系統
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各位可以猜一下是那一家直銷公司呢?
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請各位點讚分享後,填寫分享表單~
並且告訴我您將獎金怎樣抽?
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我最備了1000美金,來做分配~
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直播未達60人 抽 6000
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1.現金大獎 6000 抽一個人就好 !
2.獎金500,這樣可以分12個人!
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例:如果你希望抽獎機會多一點,直接留言 +2 ,想拼大獎 +1 ,要抽iPad +3
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被公司黑名單 在 果籽 Youtube 的最佳貼文
眾籌平台要點樣先玩得成功?曾經四次為產品眾籌都取得成功的本地初創公司GreenBulb負責人Elton Leung指出:「Kickstarter跟交友app很相似,首先賣的不是產品,而是願景。要選擇一張最靚的相片,扮成很好動,先讓人留低一個良好觀感。」但之後是真有心交友或純粹玩玩下,就好睇發起眾籌的公司心態。在2018年為廉價平板手寫筆SonarPen眾籌成功的Elton,說他是有心交友,想認真發展,「要P圖都P少一點,至少令客人或在Kickstarter支持我們的人,唔會覺得貨不對辦而發怒。」大家可能還會記得本地咖啡機眾籌的例子,做壞了自己名聲就會被人列入黑名單,難以翻身。
本着「P圖都P少一點」的想法,加上想繼續發展,Elton亦開始參加本地展覽推廣SonarPen。在去年10月香港秋季電子展上更遇上CES展覽代理給他資料,他考慮過後覺得入場費還能負擔起來,便膽粗粗參加今年1月的CES展覽專為初創公司而設的Eureka Park。由眾籌平台一下子跳到國際最大型展覽,Elton說香港並沒有供初創公司跟隨的說明書,一切都是靠自己及同業幫助。「跳級去到CES展覽,就好像由交友進展到見家長,去到會場可能會遇到國際買手、同行或是大企業的技術人員,他們閱歷豐富,會不斷問你他們所知的問題,只能說實話,得唔得完全冇得呃。」
果籽 :http://as.appledaily.com
籽想旅行:http://travelseed.hk
健康蘋台: http://applehealth.com.hk
動物蘋台: http://applepetform.com
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被列為黑名單就慘了? 網曝:台積電人資權力超大
2022-08-31 16:58 聯合新聞網/ 綜合報導
一名網友的朋友被人資列入黑名單後,就算想要復職也破局,讓原PO好奇「人資的權力很
大嗎?」示意圖/Ingimage
許多求職者在面試時,第一關要與人資面談,確保求職者符合公司要求的條件,不過日前
有位網友指出,朋友離開原公司後,因為被人資列為黑名單,結果連主管想延攬朋友復職
,都被人資拒絕,事後他好奇「人資的影響力有多大?」就有網友舉例透露「台積電人資
很大,第一關就黑名單面試者」。
一名網友在PTT發文表示,最近跟朋友聊天得知,對方被原公司人資列為黑名單,但最近
原本的主管想要找他復職,也明確列出朋友復職後,會對公司帶來多少績效跟幫助,沒想
到錄取名單一送上去,就被人資冷處理,而且連對談機會都沒有,導致最後破局。對此,
原PO好奇「人資的權力這麼大嗎?」
文章曝光後,引來網友討論,有人認為「很多公司人資一旦否決,用人單位主管也不敢吭
聲」、「外商的人資很大,有些權力大過任用單位」、「外商的人資權力很大,但不任用
應該要有理由,可以雙方談看看各自堅持的點在哪」、「有些集團就是離職後永不錄用,
系統就可以篩選出來了」、「台積電人資很大,第一關就黑名單面試者」。
不過,也有人不認同,直言「我以為現在人很難找,企業比較喜歡離職後回來的」、「其
實現在越來越多企業喜歡重回公司的員工,但前提是對方要擁有公司所需的技能,回鍋員
工好處超多,包含熟悉公司文化,不用重新教導,還有在外面的經歷,能提供原公司沒有
的教育訓練,更能了解競爭對手目前的狀況」。
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