【多元長照 尊嚴老化】
台灣面臨少子化及 #高齡化社會 問題，藍綠全面執政狀態下每四年政黨輪替後，卻慣性打破前朝政策，導致政策缺乏一致性及延續性，甚至”為反而反”。
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根據衛福部推估，2026年全國失能人數將突破100萬人，與此同時，仰賴菸稅、遺贈稅等政府財政稅收的 #長照基金 也將於隔年破產；執政黨宣稱已升級的「長照2.0」，仍面臨約4成的低覆蓋率、日照中心不足及居家服務人力缺口等問題。
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📢民眾黨主張「科學理性」討論政策，對於長照政策提出 #三大方針：1.開放態度討論 #保險制 2.鬆綁民間機構並提出誘因以 #擴大長照網絡 3.健全長照 #人力培育 及重塑專業價值。未來或將從產業觀點切入，包括智慧輔具、數據科技 #人工AI 等台灣優勢，配合政府智慧城市的 #智慧醫療 項目，以完善台灣的長照服務制度。
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✅政府不該眼見十年內長照基金即將入不敷出，仍未明確提出具體財源解決方案，民眾黨主張：一旦長照覆蓋率達到70%或設定之目標門檻，長照財源應實施 #稅收保險制兩軌併行，以確保財務運作；或是仿照日本『#介護險』制度，將40歲以上民眾強制納保的社會保險。
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✅為解決長照覆蓋率低的問題，黨主席柯文哲主張政府針對長照機構應僅作基本品質控管和規範，要致力擴大長照服務及佈建 #多元據點及網絡。但台灣又存在高度城鄉發展落差問題，偏鄉難以落實中央規劃用來落實社區老化、在地老化的長照政策「ABC分級制度」，民眾黨主張中央應擬定 #誘因方案，鼓勵民間透過申請 #租用公有非公用不動產 方式，或以補助民間單位辦理日照開辦費方式投入，台北市針對私校轉型的配套誘因即是一例。
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✅民眾黨亦呼籲政府應致力提升照服員及居服員的社會觀感與勞動條件。像是台北市技職教育已開辦 #照顧服務科，並以公費方式有計畫地培訓長照人力，但中央僅有初階的「照服員」技士證，因此民眾黨主張中央應規劃 #專業分級的認證制度，例如一般照服、失智照服等以建立專業價值及市場區隔。
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✅另一項導致長照覆蓋率始終難以提升之主因，亦即 #外籍看護 有 #浮濫申請 之潛在問題，占長照總體需求近三成。民眾黨主張應有效管理該部分之市場需求，將之整併進入長照2.0體系，依失能分級甚或長、短期照顧區分管理，以積極態度發掘個案。
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民眾黨呼籲2020年民選出來的執政者要有長遠眼光，必須長期規劃10年甚至50年以上之政策，並且建立長照相關的完善配套措施，讓長輩們能安心變老，安享晚年生活！
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