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「護國神山」台積電自 2021 年起，帶頭開第一槍，大幅調高固定薪資！因為台灣愈高階主管，固定薪資愈不如競爭對手，甚至被越南超越，已造成人才不斷外流，危機重重。
究竟，台灣的薪資結構已出現哪3大警訊？
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【報告老闆 加薪時代來了！】
台灣薪資水準正在落後，固定薪資今年首度被越南超越，愈高階主管的薪資愈不如競爭對手，人才不斷外流，危機重重⚠️
如今，台積電帶頭開第1槍，大幅調高固定薪資，警示全球人才爭奪戰蠢蠢欲動。台灣想扳回一城？就要從調薪開始！
#不經意分享給老闆 #或公司群組
台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位居亞太之冠。
其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。
過去30年，台灣靠高獎金、高分紅，培養無數優秀中高階人才，這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。但根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊 ... ... <看更多>
分享 越南 生活瞭解 越南薪資 待遇水平，看完 越南薪資 水平，您知道為什麼那麽多 越南 人去台灣找工作了嗎？ ... <看更多>
越南薪資結構 在 [問題] 紡織業染整外派越南兩年，是否回台？ - 看板Salary 的推薦與評價
男友從事紡織業染整三年多，外派越南兩年，
原先預定明年三月底回國，
但最近他跟主管提回國時，主管希望他繼續待越南兩年，
原因是主管認為男友技術還沒到一定程度，回國也是繼續低薪當基層，
他用心栽培男友，男友卻在這個時候提要回國。
（但我猜測會不會是因為現在男友部門只有他自己，所以主管請他留下來）
男友聽到後現在非常兩難
1、按照原先計劃，明年三月底回國（未來不確定因素較高）
若一樣從事紡織業，是否跳槽薪資結構也不好？早一點回來慢慢爬會比較好嗎？
但就是放棄有可能成為主管的機會。
2、繼續外派兩年
有可能兩年後回來是他們公司主管的位置，薪水較好（但主管沒有任何保證只說希望男友
繼續待兩年），請問是否真的外派越久，回國薪資越好？
板上的文章我有先爬過，
很多前輩認為紡織業就是夕陽產業，除非一直外派，否則回台後薪水一樣低...
已討論快一個禮拜但沒有結果，因此想詢問紡織業前輩是否能給些建議？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1670992883.A.B73.html
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