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「推動國家的菁英官僚，深陷名為『暗黑霞關』的過勞修羅場...」6月底日本厚生勞動省研議未來可能放寬過勞死認定標準，這項睽違20年的提案，不僅受到外界關注，部分反彈力道竟也回馬槍似地重重打在中央政府身上。輿論認為，中央部門的高工時和過勞問題都尚無解決之際，反而要來開民間的刀不是很可笑嗎？
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日本民間企業的過勞問題由來已久，但過去被視為「國家棟樑」，每年僅約有1,800名菁英錄取的「職業官僚」，竟也默默承受著過勞之苦，讓原本許多好不容易擠進窄門的高級菁英們，寧可放棄人人稱羨的工作，也要過上好一點的正常生活。
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組成這些菁英官僚集團的人力，有許多就是社會上人人稱羨的「東大生」，他們擠破頭考進日本最高學府，再從更窄的競爭途徑魚躍龍門，但等待他們的不是推動國家進步的遠大任務，而是漫無止盡、效率低下的過勞撞牆。
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日本的中央公務體系的中樞「霞關」究竟發生什麼事？東大等一流學府的畢業生們，在這樣的官僚生態體系中扮演何種角色？在越來越多新世代捨棄國家公務員的求職路後，又何去何從？本集重磅廣播同時邀請轉角國際專欄作者、目前任教於北海道大學法學研究科的許仁碩，解析菁英官僚集團過勞問題的來龍去脈。
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（完整內容請點閱收聽 #重磅廣播 #podcast）
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