【什麼原因,讓大家選擇拋棄老闆?「無雇主時代」底下的生存法則】
當公司正職工作職位變少,年輕人也喜歡以較自由的方式接案,公司會去修改組織設計邏輯,混搭公司內外的人才,已成為趨勢。
他們的做法是,將工作內容確實細分,例如,規定服務客戶的事前、事後工作,明定「好服務」標準。「對員工來說,公司是購買他的價值,不像以前僱傭制,可能會有人做『假動作』。」
當公司聘用大量自由工作者,甚至用更極端,讓旗下員工都改為承攬制,過去企業標榜文化和忠誠度,將受到考驗...⬇️⬇️⬇️
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