嘩,似乎要認真正視一下了
Admin:打個風咁L多怨氣,group埋一齊俾班膠層睇啦!
#8575
**觀塘醫院**其實當你冒死十號風球返工,或者情況差到根本返唔到工。你換返黎嘅係你老闆話行新規矩:以後八號風球或以上返唔到工的人會當AO或WO處理。大家覺得合唔合理先?
------
#8576
"颱風山竹襲港 冷血醫管局視員工如糞土
9月16號,山竹吹到正,最近香港嘅時候,就係返p嘅時間,唔少人搏曬老命,死都死返去醫院,為咩呢?責任感啫,點知返到去,仲賤過冇返工。驚遲到驚A更冇得放工,好多都好早返去standby。本來醫院有院車,颱風memo標題係: 8號風球或以上 嘅院車服務.....。最後,原來冇曬院車冇人知,班坐喺屋企嘅高層就出Email通知話冇院車啦。大佬,返P嘅人,點睇email呀,幾條on鳩仔企喺條街到等,等咗半粒鐘先知冇院車,但高層命令,叫啲院工要盡量返工喎不如你又落下街感受下有幾恐怖先啦?
好啦,有啲自私精話驚死,唔敢返工,驚有意外喎,於是啲高層就隔空調配人手,仲講明A完同事唔準放工,等高層電話,等高層指示喎。仆你個K啦,你憑咩唔俾我放工? 有同事唔肯 就講到返工嗰個錯,怕死唔肯返工就冇錯。最好笑,啲高層表示,出面好大風又危險,A完都返唔到屋企㗎啦,不如繼續留低啦!仲要以大石壓死蟹口吻,以高層嘅霸氣,務求迫到你哋留低。唔通以為自己係高層大曬?
最慘 啲高層以為你哋冇嘢做,15分鐘打一個電話嚟問你嘢,點你做嘢,咩要確保保持服務水平啦,確保新入院病人準時抽到血啦。高層,當你以為我哋R腳板嘅時候,其實個ward漏緊水啦,冇冷氣啦,冇抽氣啦,冇風扇啦,病人嘈緊好熱啦,病人廁所噴到一地塵啦,地板濕曬啦......等等等等,好多Patient care以外嘅突發事要處理。你咁叻隔空指指點點,做指揮家,不如你返嚟親自坐ward處理所有嘢啦,你就安坐家中遙遠控制,其實返嚟親自帶領,士氣更高!
一場風暴,睇到班高層幾咁垃圾,唔洗你感激我哋搏命都返到工,唔洗你欣賞我哋為咗份責任而冒死返工! 但你下下都好似責備返工同事做得唔夠好,驚死又有鑊就一定勁衰,當醫生都可以唔巡房,點解你覺得一定要維持到正常服務水平?
#唔開醫院名
#不如估下九西聾頭醫院"
------
#8577
"皇后醫院兒科
今朝十號風球 有部分人翻五到工
WM wtsapp 叫d人翻五到工就打電話翻去改為假期……
之前亦有人試過8號風球 遲左翻工 要人補翻鐘遲d放工……
根據《僱傭條例》,僱主不應扣減僱員所享有的年假、法定假日或休息日,以補償僱員因8號颱風信號或黑色暴雨警告未能上班而損失的工作時間。
係咪醫管局員工例外?"
------
#8578
打風後,交通受阻,如果無車返工,上面逼你請 annual leave,是否合理?求解答!
------
#8579
其實Tuns 8號落波後2個鐘洗唔洗返工
------
#8580
究竟想問天竹未打到來,經理呀dom就逼住得遠的員工調更係咪符合勞工法?天竹打完落波後全城癱瘓無交通又要員工扣AL 又得唔得呢?大佬,唔係唔想返,返得到先得架!!!
------
#8581
"打風已提早出門口,但停車場水浸,最後返唔到工 , DWM要我AL。。。
原來根據《僱傭條例》,僱主不應扣減僱員所享有的年假、法定假日或休息日,以補償僱員因8號颱風信號或黑色暴雨警告未能上班而損失的工作時間,若僱主沒有合理辯解而不遵守有關規定,即屬違法。
即屬違法。。。
但DWM叫到, 點拒絕佢好? "
------
#8582
林鄭話因爲山竹過後無交通而返唔到工,僱主唔應該當請假/扣減工資喎!包唔包括醫管局職員先!?
------
#8583
"堆填區醫院:山竹到,所有未能返工的同事,都自動扣一個O/CO。
提提大家同事,以後打風記得SL。"
------
#8584
點解要扣我一日假?咩道理??
------
#8585
今朝扮忍者小靈精-越過高山又越過谷;穿越幾個森林(無限冧樹)經過河流(馬路水浸)千辛萬苦用咗一個半鐘頭返到去醫院(平時只需25分鐘),一返到去就俾個揸住雞毛當令箭嘅扮膠陳問候——乜你搭唔到車啊咩?其實我只係遲咗15分鐘,驚魂未定已經俾人串,大西北冇得救!
------
#8586
一場颱風同事都無懼風雨盡量趕返工,特別係山上醫院,真係要爬過啲樹返工,竟然被告知遲到要補鐘,返唔到要扣假... 仲話醫院重視人,算吧啦,士氣更加低落,難怪個個都想走,又請唔到人啦...轉頭啲膠層又 send email 多謝大家話會彈性處理... 真係講一套做一套 (其實應該不算秘密)
------
#8587
請問點解醫院八號風球有專車去接同事返工,一掛九號十號風球就冇但又一定要返工,要大家係危險街上到處搵車及行走,有同事亦曾經受過傷,司機都有豬籠車保護,去照顧病人就要做埋人肉擋風牌,咁大個機構一啲良心都冇!
------
#8588
"話說琴日山竹襲港
'講島燶農首' 醫院 前幾日D 大大粒已經好緊張係咁叫人BOOK定PA房訓
咁有D同事就PP 有D就OA, 又因為院內PA房已經俾人BOOK 曬唯有番屋企訓
番P同事朝早8點起身 話已經9號就掛10號諗住早D出門口啦, 預左冇巴士
連院巴都冇, 都唔緊要, 同事咪搭D '貴颱風的' 番工囉
番到去換衫棟樓, 一落的士就俾風吹到人都飛起, 跌左落石級度
撞到要送去AED. 話D骨有事喎, 睇黎手尾都幾長
又有番P同事俾人響10號風球係咁俾高層update位置, 睇下佢出左門口未, 去到邊
搞到人地心慌慌冇車都要10號風球下步行番工
又有同事住對面海又番唔到工, 俾人扣左個WO
到今日大大粒番黎, 第一個反應唔係慰問個幾位同事
係發曬矛咁鬧個經理點解唔叫佢訓PA房, 點解唔早D番?
點解會出D咁既事? 嗰位俾人篤既經理岩岩放完假番黎就俾大大粒亂槍射死.
人性呢? 去左邊呀? 淨係識卸責?
呢位大大粒我真係佩服你既管理能力呀,
為服務市民冒住10號風球響屋企高床軟枕都不忘叫班細既
死唔去既都要番工. 多謝呢位咁杰出既大大粒成功表現咩叫冷血動物
小的都祝受傷既嗰位同事早日康復
唔好俾D大大粒 嚇窒
有咩冬瓜豆腐都告到佢甩褲
不恥冷血動物既熱心姑娘上"
------
#8589
一星期前天文台已講會打風,人人都開始做防風預備,但醫院一於好少理,打風前一天才說飯堂唔開,只提供杯面同波仔(仲要自費)。我地呢間係孤島医院,平時都叫天不應,叫地不聞,打風時仲要兩條出路有塌樹,封左路。好多同事已提早返到醫院,根本無得再出去買嘢食。就算放左工都走唔到,叫人一日三餐食杯面同波仔,有無諗過飽唔飽?唔明點解唔早啲講定飯堂唔開,會無嘢食,等同事自己預備?你地就安坐家中,難為風雨中仍要工作的同事,還有要頂更12小時的同事,仲慘過啲難民,難民都有飯食仲有個橙呀。最可笑的是,過後叫大家不要同圍同人講醫院飯堂無開!如果有問題就唔會做喇,做得出又為何要怕俾人講呢!🤐🤐🤐
------
#8590
"請問Admin 們,當掛9 號或10 號颱風時,而醫院未有提供院車供essential staff番工, 請問係咪可以claim番的士錢,我工作既cluster 今次打風前(山竹)老細特登同我地briefing話9 號/10 號風球醫院無院巴提供(平時8 號風球有),因為太危險,無保險公司肯承包,而且如果我地自己搭的士番工的話,不但無得claim番錢,,途中有咩意外亦唔當工傷(因為唔係醫院範圍發生),亦無保險cover,而醫院提供既解決方法係:加開50 間PA 房!
但據我所知TMH,QMH,PMH 既同事係有得claim 番的士錢(即使係海鮮價,總之跟收據claim),而PYNEH, KWH 就無得claim(admin 請開名),其他醫院就唔清楚,我地特登上網搵到份head office 係31/7/2018 出既guideline, 入面清楚寫明: ""in the event that staff members are required to return to work place when all public transport and hospital transport are not available, taxi expenses should be reimbursable based on the receipt(i.e. including any surcharge listed on the receipt if applicable)""
就呢件事我想提出既係HA 各cluster係處理同一問題上既公平性(雖然我都知不嬲都係山頭主義)同對員工安全既保障,而且無guideline 跟就話姐,而家大大份head office guideline 係度都可以咁,我諗大家同事都需要高層一個交代,醫院提供既 PA 房係一個alternative 而唔係藉口,我覺得醫管局濫用同事既責任心唔係第一次,但今次真係好過份!
P.S: 我有相關文件,有需要可提供
#李國麟(Joseph Lee)
#醫院管理局Hospital Authority
#新聞刺針
#香港蘋果日報
#01新聞"
------
#8591
"颱風襲港,港島皇后GMN真係好好,半夜掛8號,早上7點幾掛9號,9點幾掛埋10號。
佢就下午4點幾,關心我地,親自打黎病房問有無人call off,夠唔夠人返工。
大家有無俾佢問候?有無問其他病房,問埋自己聯網醫院?會唔會俾人覺得佢偏心我地㗎?!"
------
#8592
剛過去嘅星期一我地俾山竹過後嘅交通狀況影響到返唔到工,HAHO會唔會響應林鄭特首呼籲唔好扣AL呢?我地幾個住粉嶺,冇宿舍嘅文職同事被經理通知要扣一日AL呀,但係有啲部門又唔駛扣!有冇總部HR可以澄清個準則?謝謝admin!
------
#8593
想知HA 對於因爲山竹颱風返唔到工嘅同事有咩安排? 佐敦醫院兒科係立即扣假,返9-5嘅同事遲到五分鐘已經被經理照肺,話之你天未光5點出門口,絕地求花咗四個鐘頭先返到醫院
------
#8594
想知HA 對於因爲山竹颱風返唔到工嘅同事有咩安排? 佐敦醫院兒科係立即扣假,返9-5嘅同事遲到五分鐘已經被經理照肺,話之你天未光5點出門口,絕地求花咗四個鐘頭先返到醫院
------
#8595
"真心唔明,為何其他職系同事有風糧,唯獨是醫生冇?
風糧背後嘅精神係乜?
如果係對惡劣天氣返工嘅同事嘅慰勞,咁點解醫生沒有?
求指教"
-----
#8596
update 番,颱風的士津貼件事件,PYNEH同KWH, 話而家可以claim番的士錢,不過成件事係無人知,而家先馬後炮出黎講,內部溝通同contingency 係零呀!好多同事都唔知,所以今次搭的士無拎單無得claim😡
------
#8597
山竹之後嗰日因為交通問題返唔到工,最後被扣年假都預咗,但竟然會聽到阿dom講d難聽說話,難道住新界東北都係錯?特首講嘅體諒係冇可能發生...鬼叫HA唔係公務員咩...
------
#8598
"十號風球有返工嘅都知有幾咁困難,天氣係有幾惡劣,天文台一星期就發佈消息,但HA無作好準備。
九龍中最大復康醫院分主座同復康大樓,打風當日病人竟然無飯食。
早餐七點食左,中午時候話因為天氣差,送唔到餐,所以復健大樓所有病人無飯食,只得病房僅剩的麵包及牛奶,而且不夠派給所有病人,到晚餐時間約5時都未能確定有否晚餐可送到,如果無,病房亦再無麵包牛奶可以派,所有病人就要捱餓到第日,好彩最後都有晚餐,部份病房要等到7點幾先有得食 (平時5點派餐)。
我只想說,如果HA有準備的話,不會岀現病人差點要捱餓到明早的情況,打風無外賣,除左病人,staff都係人,HA無任何準備,包括無先前派發更多麵包牛奶等light food作儲備,可見HA視人命如無物。
可憐病人又苦了staff "
------
#8599
"山竹風暴直吹膠層,膠層企好啦!
膠膠地既擦鞋仔, 小心風水輪流轉,今次你幫膠層處理同事, 下次到你被處理。 報紙同勞工處都關注HA山竹風暴,膠層接招!前線同事要團結! "
------
#8600
山竹打到嚟,痴線醫院同其他醫院一樣,好多同事已經盡量死返黎,唔係淨係因為貪果份allowance,仲有係責任。先唔講重建更衣室行返病房段路設計有幾仆街,返到ward 成身濕x曬;有D同事真係返唔到,個DWM 竟然叫佢攞AL, 仲話高層指示!DLLM! 你班PCP 平時8號波駛唔駛攞AL 呀!淋病都講咗唔當矌工,你哋班膠層有少少政治智慧好無,平時做事已經唔公正,依D咁嘅日子有D水平,唔好都咁hi hi得唔得呀!
------
#8601
超強颱風「山竹」襲港破壞力驚人,天文台發出10號颶風訊號,持續10小時。香港多處出現水浸,塌樹,做成不少地區交通癱瘓,以致有同事番唔到工。九西神科當值經理要求番唔到工嘅同事扣假,而部分需留院加班工作嘅早更員工,亦冇得獲發超時補水,只有補鐘。可靠消息指,依個安排係新任護總喺背後指使,原來一蟹不如一蟹。高層話醫院有Night Dorm提供,明知打風就應該book定房留喺醫院準備番工。的確係嘅,醫院提供嘅PA房有20間,每間房可容納3位同事,可供60名同事使用。但醫院一更A嘅護士總數約70名。即係有10名護士要自己安排地方。究竟依10個護士點算呢?好多同事番工途中險象環生,有啲俾強風吹跌,有啲要爬過倒塌嘅大樹,更有啲差啲俾高空雜物擊中。究竟我哋啲高層可唔可以諗吓我哋前線員工有幾辛苦,颱風番工有幾危險!我喺醫院咁耐,遇過嘅颱風實在太多,睇到嘅係同事緊守崗位,從來都未聽過專登唔番工嘅情況。前線員工有自己嘅屋企,有自己嘅家人,希望醫院高層唔好咁涼薄。
------
#8602
「山竹」襲港,翌日交通大混亂,受廣泛地區塌樹影響,絕大部分巴士停駛,部分港鐵站亦暫停服務,番唔工根本係好正常。點解我哋番唔到工要扣假?我做嘅職位係PCA,喺美孚精神科醫院做病房,我家住大圍,番工要坐火車或巴士。當日我有試過落街番工,但係因為太多人迫喺火車站,巴士又停駛。我就只好番屋企。打番去病房通知護士,IC話要扣假,話係經理意思。有冇搞錯呀,我想番工番唔到就要扣假!我想問吓可以點樣申訴?
------
#8603
"今日港島癑頭醫院颱風做debriefing, 上有政策,我地前線唯有自求對策:
打到9號10號,高層話essential staff無返工,要補番!
第一:大家有眼見,條街真係好危險
第二:條街唔會有車,上下班途中有意外,9/10號風球唔會有保險
第三:無番工,要扣自己假,或者日後補返鐘俾醫院!
OK, 咁我地第日打風,我地唔駛掛8號前返去醫院等返工,亦無謂用生命去搏喇!最多咪扣我一日假,我又唔駛四圍揾車,仲要加幾百蚊都未必有車喎。喂!天文台不斷重覆話要留嚮安全地方喇,如果返工放工時一棵樹打埋黎,浩園又無我份,剩底一家大大細細,邊個理?HA養?
以前都會有D使命感,呢家打颱風返工,返到去仲要對住人手比例失衡嘅病人,做餐死,何必呢?之後高層衹係一句多謝大家可以返到工,就話自己做左好多野,HR高層做夠膽大大聲話我地有2.5倍人工㗎,梗係抵返工喇!(又玩數字遊戲,1份係人工,1.5份係風糧喎,所以有2倍半人工)
警察消防醫護都係人,但我地都唔係咁要揾命搏到咁盡呱!
ps:當日我出門口,家人同埋小朋友,話出面咁大風咁危險,問我唔返得唔得,我都唔知點答。試問你D仔女話要去返工,你又點同佢講?
debriefing 後得出對策:planned補鐘或補一日返工嘅當日射波=補左俾醫院,無需再補
大家點睇?分享下!"
------
香港勞工法例休息時間 在 黃浩銘 Raphael Wong Facebook 的最讚貼文
小弟寫的一篇文章,講述社民連在勞工政策方面的五大訴求:
我們的訴求
文:黃浩銘
社會民主連線以「捍衛勞工權益,保障基層生活」為重要綱領,就勞工政策方面有以下五大主張:
最低工資三十五
去年政府立法最低工資,將最低工資水平訂為每小時28元,無視勞工界要求訂在33元的呼籲,並實行「兩年一檢」。資方一直恐嚇最低工資會令低技術或年長工人被解僱,飲食界功能組別議員張宇人更提出最低工資應為20元,並宣稱最低工資實施後將有過半食肆結業。可是根據統計處最新數據顯示,自實施最低工資至今,「零售、住宿及膳食服務」行業的失業率由5.6%大幅下跌至4.2%;「50-59歲」的組別,失業率由3.6%下降至3%,資方反對最低工資的理據不攻自破。
為貼近物價水平,最低工資應實行「每年一檢」,並由現時最低時薪28元提升至35元。過去一年物價飛升,單單基本通脹已提升了5.6%,而由2009年至今累積基本通脹加幅更高達12%。以35元及每月工作26日,每天8小時工作計算,僱員可以得到$7280,而現時28元卻需每天工作10小時才有同樣薪酬。
標準工時八小時
根據統計處報告,目前香港僱員每星期純粹工作時間中位數為44.3小時,零售、住宿及膳食服務行業工時更高達51小時,相比起歐美城市普遍35-40的每周工時仍有相當距離。長工時不單損害僱員健康,更影響家庭、個人生活,嚴重者更會導致過勞而死。
社民連認為香港理應追上世界水平,設立標準工時,訂為每日八小時,每週四十小時;逾時工作需要「補水」1.5倍或以上,讓工人有足夠的精神工作,以及有充裕的時間休息。
恢復集體談判權
《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》(即集體談判權)在回歸前夕的立法局獲得通過,但這條被工商界視為威脅的條例在回歸後,被毫無民意基礎的臨時立法會迅速廢除。所謂集體談判權乃指職工會會員超過企業內員工的15%,及獲得企業內超過50%的僱員授權,僱主就必須承認該職工會並與之進行談判。談判的事項包括工資工時等僱傭條件、工作環境、工作分配安排、職工會及職員設施等。沒有集體談判權的保障,工人即使組織工會,老闆亦可以不承認其代表性,拒絕與勞方談判。即使勞資訂立協議,資方亦無法律約束必須履行談判承諾。
以2007年持續36天的紮鐵工潮為例,紮鐵業團結工會與商會談判標準薪酬及工時。集體談判協議在過去數年都確保紮鐵業8小時工作制度;工資方面,除2009年雙方同意凍薪外,每年加薪幅度達10%左右,2011年勞資雙方更達成未來三年的加薪協議,平均每年加薪逾10%。
工人並非商品,工人與老闆有對等地位,工人有權以集體方式爭取自身權益,民主參與企業內部與其切身相關的決定,因此政府應立即恢復集體談判權。透過集體談判,壯大職工會談判力量,保障工人權益。
劃一十七勞工假
現時「藍領」階層按照勞工法例享有每年12天法定勞工假期,文職工作的「白領」階層則享有每年17天的公眾假期,比基層勞工多出5日假期。社民連認為所有僱員應享有平等假日,勞工階層有不同待遇乃屬分化,故此政府應將法定勞工假期改為17天,與公眾假期一致。
設立失業援助金
2009年金融海嘯席捲全球,銀行投資及借貸收縮,各行各業都受到影響,不少公司需要裁員節省成本。由於目前香港並無失業保險或援助制度,失業者如有經濟困難只可選擇申領綜合社會保障援助(綜援),經過繁瑣嚴格的入息審查,獲得每月約$2000的援助。面對突如其來的失業潮,人心惶惶,不少失業者因綜援長期負面標籤,寧可節衣縮食,一餐當三餐,都要拒絕申領綜援。反觀世界各地如英國美國,甚至台灣與中國內地等,都已設立失業保險制度,保障非自願性失業的勞工在失業期間可以得到穩定的收入。而以供款為本的保險制免除了負面標籤,即使用盡供款,亦可以領取失業救濟保障。
社民連認為政府有責任保障非自願性失業者的經濟生活,由於由僱主及僱員供款的失業保險金需要較長時間醞釀,政府應先撥款設立失業援助金,即時紓解失業勞工的短期經濟困難。失業援助金水平應定為全港每月就業收入中位數的三分之一,即港幣3,600元 左右,按入息中位的變動調整,發放援助金期限為一年,三年後可以再次申請。長遠而言,可考慮供款式的失業保險金為失業保障制度的骨幹,輔以由政府撥款的援助金,協助已用盡供款而仍未找到工作的人士。
香港勞工法例休息時間 在 勞工處LIVE|《預防工作時中暑指引》簡介會增加有關在高暑熱 ... 的推薦與評價
本港天氣越趨炎熱, 勞工 處將於下周一(15日)推出並實施新版《預防工作時 ... 簡介會增加有關在高暑熱指數下安排工作和 休息時間 建議|Channel C HK. ... <看更多>
香港勞工法例休息時間 在 給工友合理休息時間】... - 梁耀忠Leung Yiu Chung - Facebook 的推薦與評價
現時勞工處指引列明,僱主應為僱員安排合理的休息時間及提供座椅,但由於指引沒法律效力,不少僱主完全漠視。 ... 香港出名工時長,部份工種更規定要長時間站立工作. ... <看更多>