💰—#兩分鐘認識貝萊德—💰#最有錢也最有權?#蘋果微軟臉書的大股東
你聽過貝萊德(𝑩𝒍𝒂𝒄𝒌𝒓𝒐𝒄𝒌)嗎?如果沒有,或是你聽過他們旗下品牌 #安碩(𝐢𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞𝐬)?
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成立於1988年的美國金融公司貝萊德,在不到30年的時間裡,竟成長為 #擁有全世界的金融怪獸,總管理資產高達6.3兆美元,還額外掌控,價值20兆美元的金融資產。你想得到的蘋果、微軟、臉書、殼牌、麥當勞等企業,背後的大股東就是它!
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他究竟是如何影響你我與這個世界?明晚十點請鎖定公視紀錄觀點,揭開貝萊德背後不可告人的金權內幕!
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💸【政商好夥伴:貝萊德的秘密】💸
📺 公視13 台┃12/24週四22:00┃紀錄觀點
📺 網路直播┃https://bit.ly/30PaMj6
🎬公視+免費線上看┃https://www.ptsplus.tv/ (12/24-12/31)
🎬導演:Tom Ockers ┃2019
𝑩𝒍𝒂𝒄𝒌𝒓𝒐𝒄𝒌-𝑻𝒉𝒆 𝑼𝒏𝒔𝒆𝒕𝒕𝒍𝒊𝒏𝒈 𝑷𝒐𝒘𝒆𝒓 𝑶𝒇 𝑨 𝑭𝒊𝒏𝒂𝒏𝒄𝒊𝒂𝒍 𝑰𝒏v𝒆𝒔𝒕𝒐𝒓
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❝貝萊德,是一間非常危險的公司,就像人家說的「與鯊魚共游」 ❞
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💰#有錢能使鬼推磨
💸#為所欲為的金權遊戲
🌎#被金融體制操控的世界
📈#全球金融市場最大投資者
🤔#貝萊德把我的錢投資去哪裡了?
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#資本主義 #勞倫斯芬克 #安碩
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▍白宮「貝萊德幫」勢力成形
https://reurl.cc/e8eygb
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┃#紀錄觀點┃ 首播週四22:00
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opm融資 在 渾水財經Channel Facebook 的最佳解答
金融講ED: 渾水
金融監管過嚴 講甚麼創業創投
這幾年常穿梭香港、台灣兩地,香港的各方面都會跟台灣做比較,不論政治、創業、對中國的觀感,還是其他等。我很記得一句台灣的競選口號,叫「今日香港,明日台灣」,聽得香港人慚愧,台灣人汗顏。
如果講創業文化,台灣不會輸及香港,不過,台灣創業文化好,不代表創投文化一樣好。如果細看台灣講創投的刊物和資料,間中會發現他們創業比香港更常面對資金問題,找不到天使投資者或創投基金入股。創業問題是關於生意營運,創投卻是另一回事,不止項目要做得好,也涉及金融和項目融資。香港的金融比台灣強太多,所以香港的創投生態沒有差太遠。只是,若香港再堅持人治式的金融監管,等同自毀長城,跑輸台灣也不抵可憐。
台灣常見的項目集資方式包括群眾募資、創櫃板、興櫃、上市上櫃等,「上櫃」是香港少用的字眼,跟美國的場外交易(Over-the-counter)不盡相似,比較像上市前期的私人配售(Private Placement),股東沒有公開市場轉讓股份,但可按協議方式轉讓。至於創櫃板,概念上跟中國的「新三板」,香港的「創新板」有種類似。
做創投,首先要從投資者角度出發,創業家可以花大半生去經營同一事業;但投資者不會,投資者講回報率,也講回本期,所以投資者要考慮「Exit」,這種出發點的不同,有時會令創業家跟投資者睇法不一致。事實上,兩岸三地都面對一個問題,就係如何幫投資者exit。不過,兩岸三地都有同一個迷信,就係覺得開多一些新板,就會令投資更易exit。
幫投資者exit,調轉去睇,就是要找人去接貨。接貨這個字不好聽,因為聽起上來有點巧取豪奪的感覺,不過,事情的本質就是這樣。如果要在金融層面做好創投生態,首先要有大的流通量去承接沽壓。要有大的流通量,就是要deregulation,以及減少人治,容許游資自由出入,不停炒炒賣賣。
法規以外,創投也有文化差異。一般基金分成GP和LP,大致可以分別理解為「管理人」和「金主」,字數有限,先概念上接受這個定義吧。基金不論是在二級市場做對沖炒來炒去,還是做創投的基金,大體都是這個結構。
管理人和金主之間往往有信任問題,因為在管理人眼中,基金的錢是OPM,即是Other’s people money,任自己舞高舞低都不會傷入肉。經濟學叫這做「Principal–agent problem」。內地人對於投資項目非常熱衷,有時基金投完,管理人也會自己投一點,甚至融資的SPA會有一些Clause寫明要管理人和基金領投,其他投資者才會跟投,以化解Principal–agent problem產生的信任問題。香港不同,基金分析員和管理人只會很機械地做估值,甚少出手跟投。
https://www.am730.com.hk/…/%e9%87%91%e8%9e%8d%e7%9b%a3%e7%a…
opm融資 在 Herman Yeung Facebook 的精選貼文
嚮十幾年前,我睇過一本當時好 hit 的書
叫 "窮爸爸、富爸爸"
當中佢帶出好多的論點
以我當時大學二年級左右的 IQ
覺得好有道理,但十幾年之後就覺得當中伏味濃郁
當中有好多個論點,講其中一個
書的作者話要加速致富就要懂得利用 OPM 同埋 OPT
見到英文 short form,係未覺得有料到呢?
OPM 係指 other people money
而 OPT 係指 other people time
呢兩部分的中心思想係
如果您想快速致富,不能靠一人之力
而利用 OPM 同埋 OPT
OPM 即係用不同形式的方法融資
投資獲利後,再用非常少的回報翻 other people
以俗 d 的手法講就係 "孖展" 同埋 "搵水魚" 兩種方法
呢個方法我年輕時覺得無問題
但大個後覺得其實佢係隱惡揚善
孖展係可以加大獲利的比率,但風險亦會大幅提高
而 "搵水魚" 如果成功雖然會獲利
但一定會受到 被搵笨 的一方 無限的 "祝福"
您和您的子孫都會受到 永遠的 "祝福"
當然無後代的人會比較豁達
但呢個 "祝福" 都係會延續他們的整個下半生
而 OPT 方面,就係利用人地的時間去做一堆產品
以高價賣產品但低 pay 給他們從中獲利
呢個就係 經濟學 上的 division of labour 分工合作
division of labour 表面上係將一件工作斬細
分工到不同人手中,以一個更有效率的方式生產
從而令最終的產量激增
呢個理論係正確,但問題係產量激增後的好處
是否每一個參與者都能享受
定還是因為 division of labour 後
在下者已喪失生產整件產品的能力
而被迫依附大機構,間接令自己失去議價的能力
最終絕大多數的利益會傾斜於在上位的人?
所以我覺得 OPT 都係另類的不道德
商人當然不會理會道德 or not 的問題
佢地著眼只係利益,而在下者就唯有認命
又或者於在下者的團體中脫穎而出
所以引去無止境的 "辦公室政治" "勾心鬥角"
每一間公司都會出現唔同程度的內鬥問題
而最垃圾、最廢的公司之高層就會引入自己的親戚
拉黨結派、中飽私囊、令投資者蒙受不必要的損失,
呢D故事每天都在上映
最後就會引出經濟學上的 diseconomies of scale 規模不經濟
呢 d 公司最終步上滅亡之路
Herman Yeung
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