【如何面對「不再被需要」這感覺?】
最近,有位朋友失業了,他今年差不多50歲,在某國大企業打工,同一家公司,做了接近25年。
論經驗,他已經是公司同一職位中,年資最高的其中一位,但他不是那種典型的老屎忽,他做事還是非常賣力,工作能力很強,平日除Gym,就是工作和工作。
唯一最大問題,他思想有點固執又抗拒科技,他是那種若非公司逼他用智能電話,他會情願用Nokia3310的那種朋友。
除了公司電郵,他平時很少上網,社交媒體更不用說。
他為人很有主見,平日博覽群書,每天讀報紙,所以,我還是相當敬佩他的堅持。
一場世紀疫症,公司生意大受打擊,再加上公司的急速科技轉型,他成為了第一批被裁員的老員工。
我這位朋友,並非大花筒,算是有點積蓄,公司的遣散費,其實也算不俗。
一兩年之內,暫時經濟上的壓力相信不大,可是,令他深受打擊的,就是覺得他已經「不再被需要」這事實,說到這裡,我想起了電影《Up in the air》裡的情節,。
我嘗試開解他,當然絕不容易,始終,「不再被需要」這感覺,由被裁員那一刻開始,在他腦海內,已成烙印,揮之不去。
我建議他做任何事情,想法都被一一拒絕。
到底我們的存在,「被需要」是否就是最重要的呢?到底「被需要」這感覺,是否只可以存在於工作之上?
如果「被需要」真的是那麼重要,我們還有什麼生活上的方式,可以為自己製造「被需要」的機會?
反過來說,我們能否放下「被需要是必需」的想法,另覓心靈出口,放下「失去什麼」這執念,嘗試只求付出,不求收穫的心境,這是否又會是另一條出路?
我明白,我可能說得有點離地,但這是我近期一直思考的問題,也歡迎分享你的想法。
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30歲後,你會站在哪裡?(深度好文)
摘自《30歲後你會站在哪裡?》
導讀
“現在的你,不管幾歲,過了30歲也好,你眼前的每個當下,都是決定你未來5到10年,你會被整個世界推到什麼地方或什麼位置的關鍵時刻。”
人生的策略布局和生涯規畫,很像我們去大城市的車站或交通轉運站搭車,當你想離開這個轉運站,一小時後你會在什麼地方,都由你當下買什麼路線車次的票,然後坐上哪一班次的車來決定的。
其實,你一直站在狗籠裡
有一次我開車載著兒子在等紅綠燈時,看到一位中年男人模樣的廣告舉牌員,站在路口壓低帽沿,等紅燈車子都停下時,他就把手上的牌子舉高。
這時,兒子問,為何同樣是成年人,有的站在路口曬太陽?有的站在快餐店櫃台?有的卻站在百貨公司裡吹冷氣?
我回答,這是很正常的事,每個人想站在哪裡,會站在哪裡,都是自己的選擇。
選擇?兒子怔了一下又問,那麼,為何路口那位先生不立刻就選擇去快餐店上班?或是去百貨公司吹冷氣?同樣是有錢賺啊?
我嘆了口氣對兒子說,我所說的選擇,不是他們現在的選擇,而是他們半年前,甚至是三或五年前的選擇。
他們現在想站在什麼位置,或不得不站在什麼位置,都取決於他們在一段時間之前所做的決定,加上本身努力及時間的累積,他們才能站在這個位置,並不是你當下想做什麼,就能隨心所欲的。
我不知道當時未成年的兒子是否聽懂,然而,我發現很多已經出社會,年紀也已經是20幾歲的年輕人,似乎完全不懂這個道理。
我看到遇到聽到的20幾歲年輕人中,99%以上都是每天醉生夢死,活在自己世界的夢中人。
大部分的年輕人,只要有一份工作,就自認為是很不了起的成就,至少他們覺得自己的表現,已經比那些靠爸族或尼特族好太多了。
我曾問他們,自己認為現在是站在什麼位置?30歲後又會站在哪裡?
他們覺得,不管是什麼工作,飲料店店員也好,行政助理也罷,只要他們能賺錢養活自己,就是站在白領階級的位置。
至於將來30歲後,他們會站在哪裡,他們不知道,但他們肯定自己未來的位置,不會比現在的差。
然而,我想對那些20幾或30幾歲的年輕人說,如果你們安於每月都有薪水領,有地方住有飯吃,偶爾可以聚餐、逛街、唱歌這樣的舒適圈,然後到了月底把薪水花光時,就窩在家裡吃方便面等月初的薪水入帳。這樣的人生,其實,是和站在狗籠裡的狗貓沒有兩樣的。
因為,你們和那些被豢養的狗貓一樣,是沒有自由的。沒有財務自由,沒有逃出籠外去享受更多人生體驗的自由。
如果20幾歲或已經過30歲的人,當下沒有這樣的認知和自覺,5年或10年後,你們還是只能窩在狗籠裡,望著籠外的成功者,開著名車住豪宅或擁有高質量和品味的生活,大嘆自己八字不好或老天不公平。
其實,你一直是站在狗籠裡的夢中人。
這是很殘酷的事實,然而,只要你能全然接受這個事實,開始規畫自己30歲後想站在哪裡,在這個當下,你就不再是被豢養的寵物了。
因為,你早晚會打開關住你的狗籠,成為一個擁有自由的成功人士。
工作經驗愈多,起薪就愈低
一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子,兩人同時應征路口的豪宅舉牌員。
建商對他們說,舉牌一天的薪資是700元。中年人聽完大喊不公,認為自己有3年以上的舉牌經驗,不該和小伙子領一樣的錢,建商應該替自己調漲工資,“至少要有800元吧!”
建商不以為然地指了指兩人身後,一個蓬頭垢面、看不出年紀的流浪漢說:“論經歷,你們誰也不會比他久;至於他的工資,也是700元沒變過!”
是否做得愈久,就該領得愈多?
有一篇在網絡廣泛流傳的文章,當中一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經驗”,而老板響應他的是:“你沒有25年的經驗,你只是同一個經驗用了25年。”
正在閱讀這篇文章的各位,其實都該自問:自己是否也像這名員工,做著沒有累積性的工作,卻期望老板替你加薪?
隨著時代改變,企業已經不再是終生雇用制的思維了,就算你在同一間公司中穩穩待上25年,待遇也未必有所變化。不可否認,現在的企業愈來愈傾向於依照能力與貢獻度調整職級和薪資,“年資”取勝的做法逐漸成為過去式,做得久也未必能領得多,一切以實力見真章。
究竟從倚老賣老到論功行賞,中間有何區別?
如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作,那麼對於老板來說,你的替代價值就和門口的管理員差不多。
或許這麼講比較清楚:如果你到一把年紀還在做零技術需求的工作,就難怪你的薪水沒有起色。下一份工作的面試考官甚至會懷疑,為何你工作多年,到現在還在當基層人員?
管理學中有一個著名的“彼得原理”,當中提到:一個在目前工作上有出色表現的人,理應能繼續向上提升到更高的職位;而如果一個人在同一職位上停滯不前,就表示這個人可能連目前的職務都無法勝任。
依照這個論點,長期停留在基層的你,處境實在令人擔憂。
其實,老板寧可你的工作經驗沒那麼多。
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因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
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年資25年 資 遣 在 舒翠玲 Youtube 的最讚貼文
立益紡織廠無預警關廠
當中不乏已工作20年的老員工
被惡意資遣的勞工
在桃園市政府門口絕食抗議
已經一個星期.....
鄭文燦市長
每天進出桃園市政府門口上百次
卻一次都沒去看這些可憐的勞工
聲稱最體恤勞工的鄭市長政府
是如何照顧勞工?
勞工只有卑微的要求
希望比照民國85年
立益紡織廠當時遣散員工的方案
20年以上年資比照退休
20年以下年資以1.6基數計算
立益集團財力雄厚
跨足多項產業
卻不願意多花一點錢照顧關廠工人
表明不低於勞基法!
比民國85年還不如!
到底
鄭市長的態度和立場究竟是如何?
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因此,如您25年之工作年資均為同一事業單位者,即已符合自請退休條件,有權向雇主請領 ... 假如,您有1.5年之舊制年資,則雇主仍應依勞動基準法第17條規定發給資遣費。 ... <看更多>