【颱風假的放假、薪水怎麼算？】
雖然我們都說 #颱風假 ，但其實颱風假並不是勞基法的法定假日。大家口中說的颱風假，其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。
🎸你我都知道雇主最守法，既然法律沒有要求放假，那雇主要求颱風天上個班也是依法行事。
不過，身為勞工的你也有一些權利：
1⃣颱風天出勤，應該事先約定
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。
即便沒有事先約定，#如果工作地點的政府已經公告停班停課了，那麼 #勞工不上班雇主也不能視為矌工或遲到，#也不能要求勞工用自己的事假登記、#補班或是扣發全勤獎金。
不過工資的部份，要點只有「建議」雇主「宜」照發當天的工資；如果勞工自願於颱風天繼續上班，除了當天工資照給，「宜」加付薪並補貼交通上的額外支出。這一部分就沒有法規的強制效力，所以 #法律沒有強迫雇主多給薪水，雇主想不想多給，就看雇主有沒有心存善念了。
2⃣颱風天自主放假也有可能做到
勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。
只不過，颱風導致不能上班也不是雇主的錯，依照民法第266條，#雇主也可以免除給予薪資的義務，所以可以不用付颱風天當日的工錢；假如提早回家，那少掉的上班時數就免付工錢。
3⃣萬一颱風天上班出事了…
如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
🎸但，上面說的作業要點終究只是要點，不是一種法律的強制規定，如果雇主不遵守，你可能只能找各地勞動局來幫忙，而他們也不一定能開罰。
颱風當前，請大家注意自己的安全，也拜託各位雇主給勞工放個假提早回家，賺錢真的不差這一天！
民法225 266 在 Re: [課業] 民法給付不能之代償請求權- 看板Examination 的推薦與評價
※ 引述《soulsession (喬絲)》之銘言：
: 請問民法225條第2項是
: 債權人給付價金為前提嗎？
: 如果按照266條規定 債權人免對待給付
: 或是給付了依不當得利請求返還
: 那不就是等同雙方回到互相沒有權利義務嗎
: 那這時候債權人還可以主張代償請求權嗎
: 這樣債務人不是很雖
: 如果債權人已經給付六萬價金
: 但是代償的賠償金只有兩萬
: 那債權人主張了225代償請求
: 還可以將六萬要回嗎
: 還是只能要四萬 或是整個六萬都不行?
1，225第2項代償請求權和266免給付是不能併存的，如果主張代償請求就代表對方仍負給付義務，債權人當然要負給付價金的義務
2，如果你要求對方給付代償金2萬(代替原給付)，你當然要給付對方6萬，這是雙方的給付義務，當然可以主張抵銷後再給付
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